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培训机构员工家长服务薪资期望满意度调查问卷

您好！为了优化薪资体系设计，更好匹配大家的工作付出与期待，我们开展本次匿名调研，请您根据真实想法填写，所有信息仅用于体系优化分析，感谢您的支持！

Q1:您的岗位类型

课程顾问（对接家长招生）
教学老师
教务行政（对接家长服务）
市场推广
管理层
其他后勤岗位

Q2:您在本机构的工作年限

不足1年
1-2年
3-5年
5年以上

Q3:您目前的月薪资范围是

3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q4:您对自己当前薪资水平的整体满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您认为当前薪资和您对接家长工作的工作量是否匹配

完全不匹配，工作量远高于薪资回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配

Q6:您期望的月薪资水平是

4000元以下
4000-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25000元以上

Q7:您能接受的最低月薪资底线是

3000元以下
3000-4000元
4001-6000元
6001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q8:您认为薪资结构中哪部分占比应该最高

基础基本工资
对接家长的招生提成
家长续课提成
绩效奖金
课时费
福利补贴

Q9:您认为和对接家长工作相关的薪资构成应该包含哪些内容

家长新签招生提成
家长续课提成
家长转介绍提成
家长满意度奖金
家长投诉扣薪
家长服务加班补贴

Q10:您是否接受“底薪+家长服务提成”的薪资模式

完全不接受
不太接受
无所谓
比较接受
非常接受

Q11:如果采用底薪加提成模式，您期望底薪占总薪资的比例是

30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
100%（无提成，固定薪资）

Q12:您对当前机构薪资发放及时性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您认为和同行业同岗位相比，本机构当前薪资水平的竞争力如何

远低于行业水平，竞争力很差
略低于行业水平，竞争力不足
和行业水平基本持平
略高于行业水平，有一定竞争力
远高于行业水平，竞争力很强

Q14:您对当前机构社保、公积金等基础福利的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您最看重的薪资相关福利有哪些

年度体检
节日福利
住房补贴
交通补贴
餐补
带薪年假
育儿补贴
家长服务团队团建

Q16:您认为薪资是否应该和家长满意度评价挂钩

完全不应该挂钩
不应该挂钩
无所谓
可以适当挂钩
应该直接挂钩

Q17:如果薪资和家长满意度挂钩，您可以接受薪资浮动的比例范围是

不接受浮动
0-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上

Q18:您对当前机构薪资调整机制的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您期望薪资调整的频率是

每半年一次
每年一次
每两年一次
根据个人表现随时调整
不需要定期调整

Q20:您如果因为薪资达不到期望，会考虑离职吗

肯定会离职
很大可能会离职
不确定
很小可能会离职
肯定不会离职

Q21:您会向朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:请您说说对当前薪资体系的主要不满之处

填空1

Q23:关于薪资优化，您有哪些具体的建议？

填空1
培训机构员工家长服务薪资期望满意度调查问卷
介绍
本模板旨在为培训机构提供员工薪资期望与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬结构、了解员工诉求、优化激励体系，适合培训机构和人力资源部门进行科学的薪酬体系设计。
标签
员工满意度 薪酬体系 培训机构 薪资调查
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