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家长群体求职偏好需求调研

您好！我们正在开展家长群体求职偏好相关调研，希望了解您在求职过程中的需求与选择偏好，本次调研所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

已育正在求职
已育处于在职状态，有换工作意向
已育暂不考虑求职
准备生育正在规划职业调整

Q2:您的孩子年龄阶段是

0-3岁
4-6岁
小学阶段
初中阶段
高中及以上阶段
还未生育，正在规划

Q3:您目前可用于工作的每日时长是

少于4小时
4-6小时
7-8小时
9小时及以上
可灵活调整，没有固定时长

Q4:您更偏好哪种工作时间制度

固定朝九晚五、周末双休
错峰上下班，避开接送孩子高峰
弹性工作制，可自主安排工作时间
半天工作制
仅工作日上班，节假日全休
可接受不定时加班，只要有灵活调休

Q5:您能接受的通勤时间最长是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上
不在乎通勤时间

Q6:您求职时优先考虑的工作地点是

居住地周边步行可达
孩子学校/幼儿园附近
公共交通枢纽沿线
离家远但可以提供住宿
可灵活选择办公地点，不需要固定到岗

Q7:您更偏好哪种工作形式

线下全职坐班
线下兼职
完全远程居家办公
混合办公（部分时间到岗+部分时间居家）
自由接单/灵活用工
自主创业

Q8:您在求职中最看重的前三项因素是

工作时间灵活，方便照顾孩子
薪资待遇水平
工作稳定性
通勤距离近
职业发展空间
企业对家长群体的友好政策
工作压力适中
社保等福利保障
可以兼顾家庭和工作

Q9:相较于生育前，您对薪资的预期有什么变化

预期大幅降低，只要时间合适可以接受更低薪资
预期略有降低，愿意为照顾孩子适当让步
预期不变，和生育前要求一致
预期更高，因为家庭开支增加需要更高收入
不确定

Q10:您能接受的月薪范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q11:您认为哪些企业福利对家长群体最重要

育儿相关补贴
弹性请假制度，方便孩子生病/学校活动时请假
企业内部托育服务或者托育补贴
节假日按照法定休假，不随意加班
额外的亲子假期
远程办公权限
子女医疗相关保障
每年体检福利

Q12:如果有一份高薪但是需要经常加班出差的工作，您的选择是

肯定不选择，无法兼顾家庭
如果高薪幅度足够大可以考虑
看孩子年龄，如果孩子已经长大可以接受
会选择，家庭更需要经济支持

Q13:您是否会优先选择对家长群体友好的企业（例如明确支持弹性工作、育儿福利完善）

一定会，这是首要筛选条件
会优先考虑，薪资差距不大就会选择
无所谓，主要看薪资和发展
不会，只看职业发展和薪资

Q14:您求职过程中遇到过哪些针对家长的歧视或不公平对待

被询问生育计划和孩子照顾安排
同等条件下优先录取未生育/孩子更大的求职者
公司明确暗示不招有学龄孩子的女性
升职加薪优先考虑不需要照顾孩子的员工
没有遇到过不公平对待
不清楚，还没有遇到类似情况

Q15:您目前找工作主要通过什么渠道

招聘网站/APP
亲友熟人内推
社交媒体招聘信息
社区周边线下招聘
政府公益就业帮扶渠道
灵活用工平台

Q16:您是否愿意进入新兴行业（如直播电商、新媒体、灵活服务等）求职

非常愿意，时间更灵活
愿意尝试，只要时间和地点合适
不太愿意，更倾向传统稳定行业
完全不愿意，只做熟悉的领域

Q17:您是否需要求职相关的技能培训支持来重新进入职场

非常需要，很久没工作需要更新技能
需要少量针对性培训即可
不需要，自身技能足够应对工作
不确定，可以尝试

Q18:您希望获得哪些方面的就业支持

适配家长需求的岗位推荐
免费的职业技能培训
简历面试辅导
劳动权益相关咨询
育儿和工作平衡的相关指导
不需要额外支持

Q19:您在生育后职业规划的整体方向是

继续深耕原来的行业领域，争取更好发展
转换到时间更灵活的新行业
回归家庭，只做少量兼职增加收入
自主创业，自己安排工作时间
还没有明确规划，走一步看一步

Q20:您的性别是

男
女
不愿透露

Q21:您的年龄区间是

20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q22:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上

Q23:您目前的家庭月总收入范围是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上

Q24:您还有其他关于求职偏好或需求想补充说明吗

填空1
家长群体求职偏好需求调研
介绍
本模板旨在深入了解家长群体在求职过程中的核心偏好与需求。帮助您精准分析工作时间、薪资期望、福利需求，适合企业HR、招聘机构和社会组织制定针对性的招聘与福利政策，提升人才吸引力。
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