家长群体求职偏好与福利满意度调查问卷

您好！我们正在开展关于家长群体求职偏好与福利满意度的调研，希望了解您在求职过程中的需求与想法。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

正在求职的家长

已经在职的家长

待业中的家长

Q2:您的孩子年龄处于哪个阶段

0-3岁

4-6岁

7-12岁

13-18岁

18岁以上

Q3:您目前是否有老人帮忙分担照顾孩子的责任

有，长期帮忙分担

偶尔帮忙分担

完全没有帮忙分担

Q4:找工作时，您首先考虑的核心因素是

工作时间是否能兼顾带娃

薪资收入水平

福利保障完善度

职业发展空间

工作强度大小

Q5:您在求职时，会优先选择以下哪些类型的工作

朝九晚五周末双休的固定工时工作

可弹性上下班的工作

可以居家远程的工作

半天班/半日制工作

季节工/短期工

稳定的体制内/国企工作

Q6:您能接受的日均工作时长是

不超过6小时

6-8小时

8-10小时

10小时以上也可以接受

Q7:您是否接受需要周末/节假日加班的工作

完全不能接受

只有偶尔加班可以接受

给加班费可以接受

不介意，任何加班都可以接受

Q8:对您来说，求职时最有吸引力的3项员工福利是

弹性上下班/弹性工作制

子女教育相关补贴

带薪育儿假/亲子假

企业内部育儿托管

法定节假日正常休假

完善的五险一金/补充商业保险

年终奖/年终福利

健康体检

员工子女入学绿色通道

Q9:如果一份工作薪资比同类岗位低10%，但可以让您每天多2小时陪伴孩子，您是否会选择

肯定会选择

可能会选择

不太会选择

肯定不会选择

Q10:您目前所在单位的整体福利水平，是否能满足您兼顾家庭和工作的需求

完全满足

基本满足

不太满足

完全不满足

目前待业，无相关体验

Q11:请您对目前享受的带薪年假福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对目前享受的五险一金保障福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对工作的时间灵活性福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对单位提供的育儿相关支持福利打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否愿意选择带有子女福利的企业，即使这类企业的整体薪资略低于市场水平

非常愿意

比较愿意

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为当前企业提供的福利中，最缺失的育儿相关支持是哪几项

弹性上下班政策

居家办公权限

延长产假/男方陪产假

育儿补贴

企业内部托育点

亲子事假支持

育儿相关心理辅导

没有任何缺失

Q17:如果企业提供托育福利，您是否愿意长期在该企业任职

非常愿意，这是很大的吸引力

比较愿意，会增加长期任职的意愿

不一定，还要看其他条件

不太会影响任职选择

Q18:您在找工作时，是否会因为企业不支持弹性工作而直接放弃投递

一定会放弃

大概率会放弃

不一定，看其他条件

不会放弃

Q19:您向其他家长推荐目前您所在单位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您的性别是

男

女

Q21:您的年龄处于哪个阶段

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q22:您的家庭月总收入是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q23:您目前是

孩子父亲/母亲（亲生父母）

孩子养父母

孩子其他监护人

Q24:您对企业招聘和员工福利设计，针对家长群体还有什么其他建议

填空1

家长群体求职偏好与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供家长群体求职偏好与福利满意度的标准化调研方案。帮助您了解核心求职因素、评估福利需求、分析工作家庭平衡，适合企业HR和人力资源机构设计家长友好型政策。

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