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家长群体求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好！本次调查旨在了解家长群体的求职选择偏好及对相关成本的价格敏感度，您的填写对我们的研究非常重要，问卷所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份状态是

正在求职的家长
在职但有换工作计划的家长
暂无求职计划的家长

Q2:您的性别

男
女

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q4:您的孩子数量是

1个
2个
3个及以上

Q5:您孩子的年龄阶段是（若有多个孩子请选最需要照料的一个）

0-3岁婴幼儿
4-6岁学龄前
7-12岁小学
13-18岁中学
18岁及以上

Q6:您目前的家庭月总收入区间是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q7:您目前是否正在承担住房贷款/车贷

是，同时承担房贷和车贷
仅承担房贷
仅承担车贷
均不承担

Q8:您找工作时最优先考虑的因素是

工作时间弹性，方便照顾孩子
薪资收入水平
工作地点距离家近
工作稳定性
职业发展空间
福利保障

Q9:您能接受的工作模式包括

全职坐班
兼职工作
远程居家办公
弹性打卡工作制
非全日制工作
自由接单式工作

Q10:为了方便接送照顾孩子，您是否接受薪资比同岗位全职工作低10%

完全接受
可以接受
不确定
不太能接受
完全不能接受

Q11:如果一份工作可以解决孩子课后托管问题，您最多能接受比同类型无托管福利的工作薪资低多少

5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
不接受薪资降低

Q12:如果求职平台提供一对一求职推荐服务，年费定价199元，您的购买意愿是

非常愿意购买
可能会购买
不确定
不太会购买
绝对不会购买

Q13:您能接受的一对一求职推荐服务的最高年费是

99元及以下
100-199元
200-299元
300-499元
500元及以上

Q14:如果求职机构可以帮您推荐兼顾带娃的弹性工作，收取首月工资的10%作为服务费，您是否接受

完全接受
可以接受
不确定
不太接受
完全不接受

Q15:上述服务费您能接受的最高比例是

5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上

Q16:如果一份工作距离家10公里，比距离家2公里的同岗位工作每月多赚500元，您会选择哪一份

10公里多赚500元的
2公里正常薪资的
不确定

Q17:如果距离更远的工作每月多赚1000元，您会选择哪一份

10公里多赚1000元的
2公里正常薪资的
不确定

Q18:您是否愿意为了获得更高薪资，选择需要加班、陪伴孩子时间减少的工作

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q19:如果需要付费参加职业技能培训提升求职竞争力，您能接受的培训费用最高区间是

500元以内
501-1000元
1001-3000元
3001-5000元
5000元以上

Q20:您求职时是否接受需要缴纳押金/保证金的岗位

完全接受，只要符合需求就可以
可以接受，但金额不能超过1000元
仅接受低于一个月工资的押金
不确定
绝对不接受

Q21:如果一份工作提供子女教育相关的员工福利，您能接受比不提供该福利的同岗位工资低多少

5%以内
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
不接受降低薪资

Q22:请您对「工作时间方便照顾孩子」这一求职因素的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q23:请您对「薪资收入水平」这一求职因素的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q24:请您对「工作地点距离住所远近」这一求职因素的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q25:您在求职过程中，对于成本价格最在意的方面是什么？请简要说明

填空1
家长群体求职偏好与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对家长群体的求职偏好与成本敏感度调研方案。帮助您分析工作弹性需求、评估薪资接受度、洞察育儿成本影响，适合HR、招聘平台和家庭服务机构制定精准策略。
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价格敏感 薪资 育儿
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