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家长通勤方式相关招聘调研问卷

您好！我们正在开展与家长通勤方式相关的招聘调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

已就业家长
待业求职家长
在校准备求职的家长
其他状态家长

Q2:您孩子目前的阶段是

学龄前（幼儿园）
小学
初中
高中
大学及以上

Q3:您日常通勤（含接送孩子+求职/上下班）最主要的方式是

步行
骑行（自行车/电动车）
自驾私家车
乘坐公共交通（公交/地铁）
拼车/顺风车
网约车/出租车
单位班车
其他

Q4:您选择当前通勤方式的主要原因是什么（可多选）

顺路接送孩子更方便
通勤时间短速度快
经济成本低
舒适度高
停车方便
低碳环保
没有其他可选方式
符合健康出行需求
其他

Q5:您单程通勤（从家到工作/求职目的地+接送孩子）总时长大概是

15分钟以内
15-30分钟
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上

Q6:您每月在通勤上的总花费大概是

50元以内
50-150元
150-300元
300-500元
500元以上

Q7:通勤是否会影响您对求职岗位工作地点的选择

完全会，是首要考虑因素
会，是重要考虑因素之一
偶尔会，只有极端情况才考虑
不会，基本不影响

Q8:您是否因为接送孩子的通勤问题，拒绝过不符合通勤要求的工作机会

经常会
偶尔会
从来不会

Q9:您目前通勤过程中遇到的主要问题有哪些（可多选）

早晚高峰拥堵耗时久
停车难停车贵
公共交通站点离目的地远
带孩子挤公共交通不方便
通勤成本太高
天气影响大（雨天/夏天炎热等）
安全隐患多
没有遇到明显问题
其他

Q10:如果岗位满足您的薪资需求，但通勤不方便，您会接受吗

肯定接受
大概率会接受
不确定
大概率不会接受
肯定不接受

Q11:您是否愿意接受弹性上下班时间，来避开通勤高峰

非常愿意
愿意
无所谓
不愿意
非常不愿意

Q12:您是否可以接受需要跨区域通勤的招聘岗位

完全可以
如果薪资合适就可以
只能接受短距离跨区域
完全不可以

Q13:您是否优先选择可以居家办公的岗位，来避免通勤问题

优先选择，只考虑居家办公
优先考虑，但也可以接受线下通勤
无所谓，看岗位情况
不优先，更倾向固定办公地点

Q14:如果招聘单位可以提供通勤补贴，是否会提高您接受该岗位的意愿

会大幅提高
会小幅提高
没有影响
反而会降低一点

Q15:您是否因为通勤的便利性，更换过工作

已经换过
有计划更换
从来没有，也不打算换

Q16:您求职时，能接受的最长单程通勤时间是多少

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90-120分钟
120分钟以上都可以

Q17:对于需要兼顾接送孩子的家长求职者，您认为用人单位可以提供哪些支持来缓解通勤压力（可多选）

提供员工停车位
开通员工通勤班车
允许弹性上下班
支持一周几天居家办公
发放通勤补贴
协助家长协调接送孩子的时间
没有必要提供支持
其他

Q18:您孩子上下学的接送，通常是由您负责还是其他家人负责

主要由我负责
我和家人各负责一半
主要由其他家人负责
孩子自行上下学不需要接送

Q19:您的通勤路线是否固定绕开孩子学校

完全固定，刚好顺路
基本顺路，调整路线即可
完全不顺路，需要绕路
不需要顺路，不需要接孩子

Q20:如果更换一份新工作，您是否会因为通勤原因调整接送孩子的安排

肯定会调整
大概率会调整
可能调整，看情况
不会调整

Q21:您认为招聘企业针对家长求职者，在通勤相关的安排上还有哪些需要改进的地方

填空1

Q22:您的性别

男
女

Q23:您的年龄区间是

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q24:您家庭的居住位置是

城市核心城区
城市近郊区
城市远郊区
乡镇地区

Q25:您目前家庭拥有可用于通勤的机动车数量是

0辆
1辆
2辆
3辆及以上
家长通勤方式相关招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研家长求职者的通勤需求与痛点。帮助您了解通勤方式偏好、评估通勤对求职的影响、分析企业支持措施，适合HR和招聘机构优化招聘策略以吸引有家庭的求职者。
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