职场新人品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的品牌认知与忠诚度特征，为企业招聘与雇主品牌建设提供参考，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校即将毕业的学生

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

Q2:您目前的求职状态是

正在积极求职

已经拿到意向offer，等待入职

已经入职新公司

暂不求职

Q3:在求职时，你会优先选择有一定知名度的品牌企业吗

一定会优先选择

大概率会优先选择

不确定

大概率不会优先选择

一定不会优先选择

Q4:您了解目标求职企业品牌的主要渠道是（可多选）

校园宣讲会

招聘平台企业主页

社交媒体（抖音/小红书/微博等）

学长学姐/老师推荐

企业官方网站

线下实体广告

其他

Q5:您是否会因为认同一家企业的品牌价值观，而更倾向于选择投递这家企业

非常认同，一定会优先投递

比较认同，会优先考虑投递

一般，会和其他企业做对比

不太认同，不会因为价值观改变投递选择

完全不认同，不关注价值观

Q6:请您对企业品牌在您求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q7:如果一家您喜欢的品牌企业给出的薪资低于市场平均水平，您还会选择加入吗

一定会选择，品牌更重要

可能会选择，综合其他福利判断

不确定，看机会对比

可能不会选择，薪资是核心考量

一定不会选择

Q8:您认为一家好的雇主品牌应该具备哪些特征（可多选）

完善的新人培训体系

清晰的晋升发展路径

有竞争力的薪酬福利

积极友好的企业文化

良好的社会口碑

灵活的工作制度

企业社会责任表现好

Q9:进入职场后，您会主动向身边亲友推荐您当前任职的企业吗

一定会主动推荐

如果有人询问会推荐

不确定，看工作体验

不会主动推荐，也不负面评价

会负面评价

Q10:当有其他品牌企业向您抛出橄榄枝，且薪资高于当前企业10%，您会选择离职吗

一定会立刻离职

可能会考虑，对比后再决定

不确定，要看新企业其他条件

大概率不会离职

一定不会离职

Q11:如果当前企业的品牌口碑在市场上下降，会影响您继续留在企业工作的想法吗

影响非常大，会立刻找新工作

影响比较大，会开始关注新机会

影响一般，会观望后续变化

影响比较小，主要看自身工作体验

完全没有影响

Q12:您是否愿意主动参与企业品牌相关的内部或外部传播活动（比如员工代言、社交平台打卡分享等）

非常愿意，主动参与

比较愿意，公司安排就参加

无所谓，看是否有激励

不太愿意，不想占用个人时间

完全不愿意，拒绝参与

Q13:哪些因素会让您对一家企业的品牌忠诚度提升（可多选）

公平透明的晋升机制

领导和同事的认可支持

符合预期的薪资增长

良好的工作氛围

企业做了正能量的社会事件

工作内容符合个人职业规划

完善的福利保障

Q14:哪些因素会让您对一家企业的品牌忠诚度下降（可多选）

频繁加班且没有加班费

薪资低于同行业平均水平

企业文化负面，内耗严重

企业出现负面社会新闻

晋升不公，人际关系复杂

不重视新人成长培养

企业经营状况不稳定

Q15:您在选择第一份工作时，对企业品牌的看重程度高于薪资吗

是的，品牌远重于薪资

稍微高于薪资

差不多一样看重

薪资稍微高于品牌

薪资远重于品牌

Q16:您是否会长期（3年以上）留在一家您认可品牌的企业发展

一定会，会长期规划发展

大概率会，除非遇到特殊情况

不确定，走一步看一步

大概率不会，会积累经验后换工作

一定不会，品牌只是跳板

Q17:您在购买相关产品服务时，会优先选择您任职企业的产品吗

一定会优先选择

大部分情况会优先选择

看价格和产品体验再决定

大部分情况不会优先选择

一定不会选择

Q18:您向他人推荐您当前（或意向）任职企业作为工作单位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q19:您认为企业可以做哪些事情，来提升职场新人对企业的品牌忠诚度？

填空1

职场新人品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对职场新人品牌认知与忠诚度的标准化调研方案。帮助您了解求职偏好、评估品牌影响力、分析留任意愿，适合企业HR和招聘部门开展精准的雇主品牌建设与人才策略分析。

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