职场新人品牌忠诚度与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解职场新人对就职企业的品牌认知、忠诚度及工作绩效满意情况，问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您进入当前职场的时长

3个月以内

3个月-1年

1年-2年

Q4:您当前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您加入当前公司的主要原因是

认可公司品牌影响力

薪资待遇符合预期

职业发展机会合适

地理位置便利

其他

Q6:请您对当前公司的品牌知名度进行打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q7:请您对当前公司的品牌口碑进行打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您对当前公司品牌价值观的认同程度（1分完全不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q9:您是否会主动向身边的朋友夸赞当前就职公司的品牌

经常会

偶尔会

从来不会

Q10:如果有同行业其他企业向您发出offer，您会选择离开当前公司吗

一定会离开

可能会离开

大概率不会离开

绝对不会离开

Q11:您是否希望长期在当前公司发展

非常希望

比较希望

不确定

不太希望

完全不希望

Q12:您认为能提升您对公司品牌忠诚度的因素有哪些

更高的薪资福利

更好的职业晋升空间

更人性化的管理

更强的品牌社会影响力

更融洽的团队氛围

更丰富的培训学习机会

Q13:您对当前岗位的绩效指标设置合理性满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前岗位的绩效考评公平性满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前岗位的绩效激励机制满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为当前绩效要求和您的能力匹配程度如何

绩效要求远低于能力

绩效要求略低于能力

绩效要求与能力基本匹配

绩效要求略高于能力

绩效要求远高于能力

Q17:您的直接上级是否会针对您的绩效表现给出清晰有效的反馈

每次都会给出清晰有效的反馈

经常会反馈，但不够清晰

偶尔反馈

几乎从不反馈

Q18:您对当前公司的薪酬福利待遇满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对当前团队的工作氛围满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对当前公司提供的新人培训满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您对自己当前的工作绩效表现满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您是否清楚了解公司对您的绩效期望

非常清楚

比较清楚

大概了解

不太清楚

完全不清楚

Q23:您认为当前公司绩效体系存在哪些问题

指标设置不清晰

考核标准不公平

激励机制不到位

反馈不及时

绩效压力过大

没有明显问题

Q24:您向其他求职者推荐来当前公司工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q25:您对提升职场新人品牌忠诚度和优化绩效体系有什么其他建议？

填空1

职场新人品牌忠诚度与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人品牌忠诚度与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工品牌认知、分析留任意向、诊断绩效体系问题，适合企业人力资源部门和市场部门开展精准的雇主品牌与人才管理优化。

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