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职场新人活动价格接受度与效果评估调查问卷

您好，感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解职场新人对相关活动的价格接受度以及活动效果评价，您的反馈对我们非常重要，问卷匿名且数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您毕业参加工作的时长是

6个月以内
6个月-1年
1年-2年
2年及以上

Q3:您目前所在的城市是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q4:您当前的月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q5:您是否参加过面向职场新人的技能提升/求职辅导类活动

是，参加过1次
是，参加过2-3次
是，参加过4次及以上
从未参加过

Q6:您更愿意参与哪些类型面向职场新人的活动（可多选）

职业技能提升培训
简历优化/面试辅导
行业人脉拓展沙龙
求职内推对接
职场心态/沟通技巧培训
租房/生活规划指导

Q7:您认为面向职场新人的活动，价格处于什么区间才会让您愿意考虑参与

完全免费
1-99元
100-299元
300-499元
500-999元
1000元及以上

Q8:如果活动能够提供内推offer/入职绿色通道，您能接受的最高价格是

500元以内
501-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上

Q9:如果活动是1对1定制化辅导，您能接受的最高价格是

1000元以内
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上

Q10:如果是线上录播形式的职场新人培训活动，您能接受的价格区间是

9.9元以内
10-49元
50-99元
100-199元
200元及以上

Q11:如果是线上直播形式的职场新人培训活动，您能接受的价格区间是

29.9元以内
30-99元
100-299元
300-499元
500元及以上

Q12:如果是线下面对面形式的职场新人活动，您能接受的价格区间是

99元以内
100-299元
300-599元
600-999元
1000元及以上

Q13:您是否愿意为能获得官方认证证书的职场新人活动支付更高价格

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q14:您平均每月愿意为职场成长类活动投入多少预算

100元以内
101-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上

Q15:价格是您选择是否参与面向职场新人活动的首要考虑因素吗

是，价格是第一决定因素
是，但也会参考活动内容
不是，内容质量比价格更重要
不确定，看具体情况

Q16:请您对您最近参加过的职场新人活动的性价比打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q17:您认为您参加过的职场新人活动定价是否合理

定价远高于价值，非常不合理
定价偏高，不太合理
定价和价值匹配，基本合理
定价偏低，比较合理
定价远低于价值，非常合理

Q18:请您对活动的内容实用性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q19:请您对活动的讲师专业度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:请您对活动的服务体验打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q21:活动结束后，您认为参与活动对您的职场发展是否有帮助

完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大

Q22:活动宣传的内容和实际开展的内容是否一致

完全不一致，夸大宣传
部分不一致，有一定夸大
基本一致，小部分有出入
完全一致，符合宣传

Q23:如果有符合您需求的职场新人活动，您是否愿意再次参与

肯定不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
肯定愿意

Q24:您是否愿意向其他职场新人推荐您参加过的这类活动

肯定不会推荐
不太会推荐
不确定
比较可能推荐
肯定会推荐

Q25:您认为目前面向职场新人的活动存在哪些问题（可多选）

定价过高，超出新人承受能力
内容水分大，实用性不强
宣传夸大，货不对板
服务体验差，配套不完善
讲师不专业，内容老旧
没有明显问题

Q26:您对面向职场新人的活动在定价和内容方面还有哪些改进建议

填空1
职场新人活动价格接受度与效果评估调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人活动价格接受度与效果评估的调研解决方案。帮助您了解市场定价区间、评估活动性价比、收集改进建议，适合培训机构和 HR 部门优化产品设计并提升服务质量。
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技能培训 效果评估 职场新人
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