职场新人价格接受度与福利满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解职场新人对薪资福利的接受度与满意情况，所有数据仅用于分析研究，全程匿名，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您当前的毕业时间

毕业不足半年

毕业半年-1年

毕业1-2年

毕业2-3年

Q4:您目前所在的城市

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q5:您当前所在的行业领域

互联网/IT

金融/银行/保险

教育培训

医疗健康

制造业

文化传媒/广告

零售/餐饮

房地产/建筑

交通运输/物流

政府/事业单位

其他

Q6:您当前的月收入（税前）范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18000元以上

Q7:您认为对应您当前岗位和工作量，多少月薪是您可以接受的最低标准

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18000元以上

Q8:如果可以选择，您更偏向于以下哪种薪资模式

固定薪资，不参与绩效提成

基本工资+绩效提成/奖金

纯绩效提成，无基本工资

Q9:您能接受的最低工资和期望工资的差距范围是多大

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q10:如果企业给出的薪资低于您的最低接受标准，但有清晰的涨薪路径，您会接受吗

完全接受

可以考虑

不太能接受

完全不接受

Q11:您对每个月房租/住宿支出的接受上限是多少

1000元及以下

1001-2000元

2001-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q12:您每个月在餐饮方面的总支出大概在什么范围

1000元及以下

1001-1500元

1501-2500元

2501-4000元

4000元以上

Q13:您能接受企业不缴纳五险一金吗

完全不能接受

可以接受短期不缴纳，转正后缴纳

如果薪资更高，可以接受长期不缴纳

完全可以接受

Q14:您对当前公司缴纳五险一金的基数是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q15:如果需要在「更高的底薪」和「更完善的福利」之间二选一，您会选择哪个

更高的底薪

更完善的福利

Q16:您找工作时最看重的三项福利是什么

五险一金足额缴纳

带薪年假/带薪病假

年终奖/绩效奖金

住房补贴/住宿安排

餐饮补贴/免费工作餐

交通补贴/通勤车

节日福利/礼品

定期体检

培训学习机会

员工旅游

下午茶/零食福利

其他

Q17:您对当前公司整体薪资水平的满意程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您对当前公司整体福利水平的满意程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您对当前公司的年终奖发放政策是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

无年终奖

Q20:您认为企业是否应该提供带薪年假给入职不满1年的新人

必须提供，这是合法权益

如果有额外奖励可以不提供

新人不应该享受带薪年假

Q21:如果公司提供免费员工宿舍，您能接受多少底薪的下调

不接受下调

可以接受下调500元以内

可以接受下调500-1000元

可以接受下调1000-2000元

下调多少都可以接受

Q22:对于有偿加班，您能接受的每月最多加班时长是多少

不接受任何加班

10小时以内

10-20小时

20-36小时

36小时以上

Q23:对于加班，您更认可哪种补偿方式

直接发放加班工资

兑换同等时长的调休

发放加班餐补+交通补贴

都可以接受

都不认可

Q24:您对当前公司薪资福利方面还有什么不满意的地方

填空1

职场新人价格接受度与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人薪资福利接受度的专业调研工具。帮助您收集薪资期望、分析福利偏好、评估满意度，适合企业HR和招聘机构进行薪酬政策优化与人才分析。

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