职场新人内容偏好舆情监测调研

您好!我们正在开展职场新人内容偏好的相关调研,希望了解您的需求与偏好,您的回答将仅用于舆情分析研究,我们会严格保护您的个人信息,感谢您抽出时间参与本次调研!

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
已经工作3年以上的职场人

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
教育/培训
医疗健康
文化传媒
餐饮/零售
制造业
房地产/建筑
政府/公共事业
其他

Q3:您目前的职位类型是

技术岗
运营岗
销售岗
职能岗(人事/行政/财务等)
产品岗
设计岗
市场岗
其他

Q4:您的学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q5:您平均每天会花多少时间浏览网络内容?

1小时以内
1-3小时
3-5小时
5小时以上

Q6:您最常浏览内容的平台是哪些?

微信公众号
抖音/快手等短视频平台
小红书
B站
知乎
微博
今日头条等资讯平台
LinkedIn等职场平台
其他

Q7:您平时更关注哪些类型的内容?

职场技能提升(沟通/办公软件/项目管理等)
行业资讯与政策解读
求职经验与面试技巧
职场人际关系处理
新人入职适应指南
职业规划与发展路径
薪资待遇与福利分享
职场吐槽与八卦
加班文化相关讨论
远程办公/灵活就业相关内容
职场法律权益科普
生活休闲内容
其他

Q8:您更偏好哪种形式的内容?

文字图文
短视频
长视频
直播
音频播客
图文+短视频结合

Q9:您认为职场内容最吸引您的点是?

内容实用,可以直接学了用
真实接地气,能看到真实的职场情况
有博主个人经验分享,有参考性
观点犀利,能引发共鸣
干货满满,信息密度高
轻松解压,可以打发时间

Q10:您浏览职场相关内容的主要目的是?

解决当下工作遇到的问题
提前储备知识,为未来发展做准备
看看其他人的职场情况,缓解自身焦虑
打发休闲时间,娱乐放松
寻找职业转型/跳槽的灵感
其他

Q11:您对当前网络上的职场新人相关内容整体满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您觉得当前网络上的职场内容真实性如何?

大部分都很真实,符合实际情况
大概一半真实一半编造
大部分都是博眼球的夸大内容,不真实
说不清楚,很难分辨

Q13:您觉得当前职场新人内容普遍存在哪些问题?

内容同质化严重,都是雷同观点
贩卖焦虑,夸大职场困难
信息错误,误导新人
都是鸡汤,没有实际干货
脱离实际,不符合普通职场新人情况
内容碎片化,不成体系
广告太多,实用性不强
没有明显问题
其他

Q14:看到负面职场内容(比如吐槽公司、吐槽职场歧视、吐槽加班)会影响您的工作情绪吗?

影响很大,会让我也变得消极
有一点影响,但很快就能调整
几乎没有影响,我只是看看而已
反而会帮我调整心态,让我更有共鸣

Q15:您是否会因为看到网上的负面职场内容,改变自己对当前工作的看法?

经常会,看到之后就会想换工作
偶尔会,遇到和自己情况相似的内容会动摇
几乎不会,我有自己的判断
完全不会,只当故事看

Q16:您更愿意相信哪类博主产出的职场内容?

和你一样的职场新人博主
工作5-10年的资深职场人
HR/猎头等职场相关从业者
高校就业指导老师
百万粉丝大V
专业领域的知识博主
无所谓,内容好看就行

Q17:您遇到职场问题时,更愿意从哪些渠道获取解决方法?

网上搜索相关内容
咨询身边的前辈/同事
询问学校导师/就业指导中心
在社交平台求助网友
自己摸索解决
其他

Q18:您是否会主动转发/分享你看到的职场内容到社交平台?

经常会,看到有共鸣的内容就会分享
偶尔会,遇到特别有用的内容才分享
几乎不会,只会自己收藏
完全不会,从来不转发分享

Q19:您是否参与过职场内容相关的评论讨论?

经常参与,会发表自己的看法
偶尔参与,遇到感兴趣的才评论
几乎不参与,只会看别人的评论
从来不参与,也不看评论

Q20:您认为哪类职场话题最容易引发舆情讨论?

00后整顿职场
大厂裁员/应届生难找工作
职场性别歧视
996/大小周加班文化
新人薪资倒挂
职场潜规则
副业/斜杠青年
考公/体制内vs私企对比
其他

Q21:您更愿意参与讨论哪类职场话题?

正向积极的职场经验分享
中性的问题讨论/经验交流
负面的职场吐槽爆料
无所谓,感兴趣就参与

Q22:您目前最希望看到哪些职场新人相关的内容?可以具体说明

填空1

Q23:您对当前网络上的职场内容有什么改进建议?

填空1
职场新人内容偏好舆情监测调研
介绍
本模板旨在提供针对职场新人内容偏好与舆情监测的标准化调研方案。帮助您了解内容消费习惯、评估舆情影响、分析平台偏好,适合企业HR、内容平台和舆情监测机构进行精准的用户需求洞察。
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