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职场新人内容偏好与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的内容偏好与求职需求，为优化招聘服务和求职支持提供参考。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人
毕业1年内待求职的应届生
即将毕业的准职场新人

Q2:您的学历层次

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q3:您所在的行业领域

互联网/信息技术
金融/会计/审计
教育培训
医疗健康
文化传媒/广告
制造/生产
房地产/建筑
零售/服务业
交通运输/物流
政府/事业单位
其他

Q4:您目前的求职状态是

已拿到offer，等待入职
正在积极求职中
已入职，仍在观望更好机会
暂时不打算求职

Q5:您平时获取求职招聘相关信息的主要渠道有哪些（可多选）

招聘APP（BOSS直聘、智联招聘等）
社交媒体（微信公众号、小红书、抖音等）
学校就业指导中心
学长学姐/老师/亲友推荐
企业官方招聘网站
校园招聘会
求职论坛/社群
其他

Q6:您平均每周浏览求职招聘相关内容的频率是

几乎不看
1-2次
3-5次
每天都看

Q7:您最关注求职招聘内容的哪些类型（可多选）

目标行业/岗位前景分析
企业招聘信息汇总
简历撰写/面试技巧指导
薪资待遇水平参考
职场生存技能分享
新人入职经验分享
企业内部工作环境/文化爆料
职业规划方向建议
招聘流程/网申指导
其他

Q8:您对当前网络上求职招聘内容的实用性满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您偏好求职招聘内容的呈现形式是

纯文字文章
图文笔记
短视频
直播分享
音频播客
文档资料/课件
在线课程
其他

Q10:您能接受的单篇求职内容时长/篇幅是

1分钟以内短视频/300字以内短文
1-3分钟短视频/300-1000字文章
3-10分钟短视频/1000-3000字文章
10分钟以上长视频/3000字以上长文

Q11:找工作时，你最看重企业的哪些方面（可多选）

薪资待遇与福利
行业发展前景
企业平台大小
晋升空间与发展机会
工作氛围与企业文化
工作地点与通勤距离
是否有五险一金等基础保障
带薪年假/节日福利等额外福利
工作强度与加班情况
其他

Q12:您在求职过程中，更偏好获取哪类主体产出的内容

已经入职的同校学长学姐
目标行业的资深职场人
HR/招聘从业者
求职博主/导师
企业官方账号
学校就业老师
其他

Q13:您认为现在网上的求职招聘内容存在哪些问题（可多选）

内容同质化严重，没有新意
信息过时，不符合当前招聘情况
夸大宣传，误导求职者
干货太少，实用性不强
内容太碎片，不成体系
收费太高，优质内容需要付费才能看
虚假信息多，很难分辨真假
没有明显问题
其他

Q14:您是否愿意为优质的求职指导类内容付费

不愿意，只看免费内容
愿意，但只接受低于50元的小额付费
愿意，价格在50-200元可以接受
愿意，只要内容有用，价格不敏感

Q15:您最希望通过求职内容解决哪方面的问题

不知道自己适合什么岗位
不知道怎么写简历才能通过筛选
不知道怎么准备面试，容易紧张发挥不好
不了解目标行业的真实工作状态
不知道怎么和HR谈薪资
不清楚入职后需要做好哪些准备
不知道怎么判断一家公司靠不靠谱

Q16:您向其他求职新人推荐你常用的求职内容平台的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q17:您在找工作时，获取薪资相关信息的主要渠道是

招聘信息上标注的薪资范围
求职平台上的公开薪资统计
社交媒体上的网友分享
学长学姐/熟人告知
面试时HR告知
基本找不到公开的薪资信息

Q18:除了求职招聘内容，您还希望获取哪些职场新人相关内容（可多选）

社保公积金相关知识科普
劳动法规常识（试用期、劳动合同等）
职场人际关系处理技巧
新人快速融入团队方法
薪资个税/五险一金科普
租房/通勤等生活相关建议
职场形象穿搭建议
其他

Q19:当您看到标题带有“某某行业真实工作体验”这类内容时，点击阅读/观看的可能性

一定会点，非常感兴趣
大概率会点，符合需求就看
不一定，看时间和发布者
基本不会点，不太感兴趣

Q20:您对目前求职招聘类内容有什么具体的改进建议？

填空1
职场新人内容偏好与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对职场新人内容偏好与招聘需求的深度调研解决方案。帮助您洞察求职信息渠道偏好、分析内容形式需求、评估内容质量痛点，适合企业HR、招聘平台和内容创作者优化招聘服务与求职支持体系。
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就业指导 内容偏好 职场新人 求职调研
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