职场新人需求痛点满意度调查问卷

尊敬的职场新人，您好！为了解职场新人进入工作岗位后的真实需求与现存痛点，帮助企业优化新人培养与支持体系，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您毕业的院校类型

双一流/985/211院校

普通本科院校

专科院校

海外院校

Q4:您进入当前职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q5:您所在的企业类型

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q6:您当前的岗位性质

技术岗

运营岗

销售岗

职能岗（行政/人事/财务等）

产品岗

设计岗

其他

Q7:您目前对当前岗位工作内容的清晰程度

完全不清晰

不太清晰

一般清晰

比较清晰

完全清晰

Q8:请您对入职后公司提供的新人入职培训满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前新人培训最主要的问题是

内容太笼统，不贴合实际工作

培训时长太短，学不到有用内容

培训形式太枯燥，吸收效果差

讲师专业性不足，讲解不清楚

没有明显问题

Q10:入职后您在工作中最常遇到的困难有哪些

无法快速适应公司企业文化和规章制度

工作技能不足，无法胜任岗位职责

不清楚工作流程，办事找不到方向

不知道该向谁请教问题

工作量过大，无法按时完成

工作内容和招聘时描述差异大

没有遇到明显困难

Q11:请您对公司给您分配的导师/带教人员的带教效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您和直属领导的沟通频率如何

几乎没有沟通

每周不到1次

每周1-2次

每周3-5次

每天都有沟通

Q13:您对和直属领导沟通的顺畅度满意吗

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您融入当前团队的难度如何

非常难，一直无法融入

比较难，花了很久才勉强融入

一般，慢慢可以适应

比较容易，很快就融入了

非常容易，入职就适应了团队氛围

Q15:在人际交往方面您遇到过哪些痛点

不知道怎么和老同事相处

跨部门沟通不知道找谁对接

感受到老员工对新人的排斥

同事之间关系冷漠，缺少交流

聚餐应酬太多，难以应付

没有遇到人际交往方面的问题

Q16:您向应届生推荐当前公司的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:请您对当前公司提供的薪资福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前薪资福利最需要优化的部分是

基本工资水平偏低

年终奖/绩效奖金发放不透明

缺少法定以外的额外福利

五险一金缴纳基数不符合标准

带薪年假/病假等假期制度不合理

目前薪资福利已经很好，不需要优化

Q19:您是否清楚公司的晋升发展路径

完全不清楚

不太清楚，只知道大概方向

一般，了解部分内容

比较清楚

完全清楚

Q20:您对公司提供的个人职业发展支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:当前工作的压力程度您觉得如何

压力非常大，已经影响身心健康

压力比较大，经常需要加班

压力适中，完全可以接受

压力比较小，工作很轻松

几乎没有压力

Q22:工作压力大的时候，公司有提供相应的支持吗（比如心理疏导、调整工作量等）

完全没有，只能自己扛着

有相关机制，但从来没有兑现过

有一定支持，但效果不好

支持很到位，能有效缓解压力

我没有过大的工作压力，不需要支持

Q23:您目前对工作整体的满意度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q24:您认为公司最需要给职场新人改善的方面有哪些

优化新人培训体系

明确岗位职责和工作内容

完善带教导师制度

提升薪资福利水平

清晰职业发展路径

改善团队沟通氛围

优化新人工作强度

Q25:除了上面提到的内容，您还有其他想说的需求或者建议吗？

填空1

职场新人需求痛点满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人需求、痛点与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估新人培训效果、分析团队融入难题、优化职业发展支持，适合企业HR和人力资源机构进行精准的新员工关怀与体系优化。

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