职场新人需求痛点与口碑调研问卷

您好，我们正在开展针对职场新人需求与痛点的调研，希望倾听您的真实想法。问卷大约需要5分钟完成，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

刚走出校园的应届生待入职

已工作3年以上，可回忆新人阶段经历作答

Q2:您目前所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医药健康

制造业

文化传媒

餐饮零售

建筑房地产

政府/事业单位

其他行业

Q3:您目前的岗位性质是

技术研发类

产品运营类

销售市场类

职能行政类

设计创意类

生产服务类

其他

Q4:您是通过什么渠道获得当前这份工作的

校园招聘

招聘网站/APP

内推

社交媒体招聘

猎头推荐

校园宣讲会

自主创业

其他渠道

Q5:您对当前这份工作的整体满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:求职阶段您遇到过哪些痛点问题

不知道自己适合什么方向的工作

简历没有竞争力，得不到面试机会

面试技巧不足，无法通过终面

offers薪资达不到预期

信息不对称，找不到对应开放岗位

不清楚行业真实工作状态，踩坑入行

求职竞争太大，长时间拿不到offer

没有遇到上述问题

Q7:入职后您目前遇到过哪些不适应的问题

行业专业知识不足，无法快速上手工作

工作节奏太快，难以适应强度

不会和同事领导沟通，人际关系处理难

对公司流程制度不熟悉，办事碰壁

职业规划不清晰，不知道未来发展方向

工作内容和招聘时描述差距大

薪资待遇和预期不符，生活压力大

没有遇到上述问题

Q8:您认为目前最大的工作压力来自哪里

工作能力不匹配，完不成任务

KPI/业绩考核要求高

人际关系复杂

通勤时间太长

加班太多，个人时间被占用

对未来发展的焦虑

没有明显压力

Q9:您目前最迫切的需求是什么

提升工作技能

获得更多的指导和培训

涨薪

获得更好的晋升机会

平衡工作和生活

拓展人脉资源

更换更合适的工作

Q10:您在工作中希望得到哪些支持

一对一带教指导

系统的新人入职培训

清晰的工作目标和反馈

更多试错和锻炼的机会

公平透明的晋升机制

弹性工作制度

心理疏导和压力调节支持

其他支持

Q11:新人阶段您对薪资的满意度如何

非常不满意，完全覆盖不了生活成本

不太满意，低于行业平均水平

一般，刚好满足基本需求

比较满意，符合预期

非常满意，高于预期

Q12:您当前公司的新人培训体系完善吗

完全没有新人培训

有简单培训，但是帮助很小

培训体系一般，内容实用性不强

比较完善，能帮助快速融入

非常完善，收获很大

Q13:您认为学校所学知识和实际工作需求匹配度怎么样

完全不匹配，学的用不上

匹配度较低，只有少量内容能用

一般，部分内容能用到

匹配度较高，大部分内容能对接

高度匹配，完全能满足工作需求

Q14:您是否遇到过职场新人歧视相关的问题

经常遇到，很多工作资源都不倾向新人

偶尔遇到，部分老员工会对新人有偏见

很少遇到，几乎没经历过

从来没有遇到过

Q15:您向应届生推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您选择当前公司最看重的因素是什么

薪资待遇好

行业发展前景好

公司口碑佳

晋升空间大

工作稳定

平台大资源多

离家近/通勤方便

工作氛围好

其他

Q17:您身边的朋友对当前所处行业的评价怎么样

评价很差，都不建议入行

评价一般，褒贬不一

没有太多评价，不了解

评价比较好，认可行业前景

评价非常好，很多人想进入

Q18:您在求职过程中对哪一家企业的口碑印象最好？为什么？

填空1

Q19:您觉得作为职场新人，公司最应该改进的地方是什么？

填空1

Q20:针对职场新人求职和融入阶段的痛点，您有什么其他建议吗？

填空1

职场新人需求痛点与口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人需求与痛点调研的专业工具。帮助您识别求职难点、分析工作压力、评估培训体系，适合企业HR和招聘机构优化新人培养策略。

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