职场新人改进建议口碑调研问卷

您好！本次调研旨在收集大家对职场新人能力成长与改进方向的看法，您的真实反馈将帮助我们更好地总结职场新人的成长经验，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校学生，即将进入职场

职场新人（工作年限1年以内）

职场老人（工作年限1年以上）

企业HR/招聘负责人

企业部门管理者

Q2:您所在的行业领域是

互联网/IT

金融/财会

教育/培训

医疗/健康

制造业

文化传媒/广告

零售/服务

建筑/工程

政府/事业单位

其他行业

Q3:您日常接触职场新人的频率是

几乎不接触

偶尔接触（每月1-3次）

经常接触（每周1次以上）

每天都有接触

Q4:您对当前身边大部分职场新人的整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q5:您认为当前职场新人最突出的优势是哪一项

学习能力强，接受新事物快

创新思维活跃，敢于提出新想法

数字化工具使用熟练

自我认知清晰，目标感强

沟通表达能力优秀

工作抗压能力强

Q6:您认为当前职场新人普遍存在哪些待改进的问题（最多选3项）

职场规则意识淡薄，时间观念差

抗压能力弱，遇到挫折容易放弃

浮躁急于求成，不重视基础工作

沟通主动性不足，不懂得主动请教

专业能力与岗位要求不匹配

责任心不强，推诿工作任务

团队协作意识不足，过于强调个人

Q7:您认为职场新人「职业目标清晰度」的平均水平打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为职场新人「岗位专业技能匹配度」的平均水平打几分？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q9:您认为职场新人「执行力」的平均水平打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为职场新人「沟通协作能力」的平均水平打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您认为职场新人「职场规则意识」的平均水平打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:您认为对职场新人来说，哪一项能力提升是最优先的

专业岗位技能

职场沟通能力

抗压情绪调节能力

目标管理能力

时间管理能力

团队协作能力

职业道德素养

Q13:您认为职场新人可以通过哪些方式有效改进自身不足

主动向前辈/领导请教

参加企业内部培训

自主学习专业课程

在工作中复盘总结

多参与不同项目积累经验

调整心态，放平预期

制定清晰的成长计划

Q14:企业是否有必要为职场新人建立专属的带教改进体系

非常有必要，能帮助新人快速成长

有一定必要，可以根据企业情况设置

没必要，新人应该靠自己摸索成长

无所谓，看企业安排

Q15:您认为学校/培训机构是否需要增加针对新人职场适应性的相关课程

非常需要，弥补校园和职场的信息差

有一定需要，可以补充基础内容

不需要，应该进入职场后再学习

无所谓

Q16:您是否听到过身边同事对职场新人的负面评价

经常听到

偶尔听到

几乎没听到

从来没听到

Q17:您是否听到过身边同事对职场新人的正面评价

经常听到

偶尔听到

几乎没听到

从来没听到

Q18:您身边对职场新人的正面评价主要集中在哪些方面

工作有活力有热情

敢于挑战传统工作方式

学习新东西速度快

数字化工具用得好

敢说敢做有冲劲

思维发散创意多

Q19:您身边对职场新人的负面评价主要集中在哪些方面

眼高手低不愿意做基础工作

遇到一点困难就想跳槽

责任心差做错事喜欢甩锅

不尊重前辈不懂得职场礼仪

上班摸鱼划水工作效率低

稳定性差，离职率高

Q20:总体来看，您认为现在的职场新人整体口碑如何

很好，整体素质比过去高

还不错，优缺点都比较明显

一般，存在较多需要改进的地方

不太好，整体素质不如过去

Q21:您对职场新人提升能力口碑，还有哪些具体的改进建议？

填空1

职场新人改进建议口碑调研问卷

介绍

本模板旨在收集关于职场新人能力与改进方向的调研数据。帮助您了解新人优势、识别改进问题、评估能力水平，适合企业HR、部门管理者及培训机构进行人才发展分析与培养体系优化。

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