职场新人改进建议可行性调研问卷

Q1:您的身份是

Q2:您所在的企业规模是

Q3:您所在的行业是

Q4:您认为当前企业针对职场新人的融入支持体系完善吗

Q5:您认为职场新人融入企业最大的障碍是哪类

Q6:您认为职场新人最需要改进的能力包含哪些

Q7:您是否认同“针对新人设置一对一导师带教是有效的改进方式”这个说法

Q8:如果推行导师带教制度，您认为可行性如何

Q9:您认为一周一次的新人成长复盘会是否有必要

Q10:推行每周新人成长复盘会的可行性如何

Q11:您是否认同开展模块化的新人专项技能培训是有效的改进方式

Q12:您认为模块化新人专项技能培训的推行可行性如何

Q13:您认为设置新人阶段性成长目标考核的必要性如何

Q14:推行阶段性成长目标考核的可行性如何

Q15:您认为开辟新人专属沟通反馈渠道的必要性如何

Q16:开辟新人专属沟通反馈渠道的可行性如何

Q17:您认为组织跨部门新人破冰交流活动的必要性如何

Q18:组织跨部门新人破冰交流活动的推行可行性如何

Q19:您是否认同“给新人定制个性化成长方案”能有效加快新人成长

Q20:给新人定制个性化成长方案的推行可行性如何

Q21:您认为推行“新人线上学习题库+考核”模式的必要性如何

Q22:推行“新人线上学习题库+考核”模式的可行性如何

Q23:您认为设置新人成长建议激励机制（对提出有效改进建议的新人给予奖励）的必要性如何

Q24:设置新人成长建议激励机制的可行性如何

Q25:您认为还有哪些针对职场新人的改进建议，可行性如何