职场新人培养改进竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前市场中不同企业对职场新人的培养现状，探究可优化的方向，感谢您抽出时间参与本次调研，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业所属的行业是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育培训

快消零售

制造业

房地产/建筑

文化传媒

医疗健康

其他

Q2:您所在企业的规模是

小于50人

50-200人

201-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在企业中所处的岗位角色是

人力资源负责人/HR

部门主管/经理

企业高管

新人培养项目负责人

其他

Q4:企业近3年每年招聘的职场新人数量大概是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q5:贵企业目前针对职场新人是否有完善的系统化培养方案

有完整的体系化方案

有初步方案，还在优化中

仅针对部分岗位有简单安排

没有专门的新人培养方案

Q6:您如何评价贵企业当前职场新人培养项目的整体效果（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:当前贵企业针对职场新人的培养包含以下哪些形式

线下集中岗前培训

线上课程自学

导师一对一带教

岗位轮岗实践

新人项目实战

团建融入活动

定期考核复盘

其他

Q8:新人培养的周期一般设置为多久

1周及以内

1-2周

2周-1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q9:企业主要从哪些维度考核新人培养的效果

专业技能考核分数

工作任务完成质量

导师评价得分

同事协作反馈

试用期留存率

转正后3个月绩效

不做专门考核

Q10:目前培养完成后，新人达到独立上岗要求的比例大概是

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

30%以下

Q11:新人转正后6个月内的离职率大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q12:您认为当前新人培养过程中最突出的问题是

内容与实际工作脱节

培养形式单一枯燥

导师投入精力不足

周期安排不合理

缺乏效果跟踪机制

新人参与积极性低

资源投入不够

没有明显问题

Q13:企业每年为每位新人投入的培养成本大概是

1000元以内

1000-3000元

3000-8000元

8000-15000元

15000元以上

Q14:贵企业在新人入职阶段会提供哪些支持帮助融入

提前发送入职指引资料

安排专人办理入职手续

定制新人欢迎活动

提前对接部门同事和导师

开通权限、准备好办公设备

没有专门的融入支持

Q15:您认为带教导师的资质对新人培养效果的影响程度

影响非常大

有较大影响

一般影响

影响较小

几乎没有影响

Q16:企业针对带教导师有哪些激励或考核机制

带教时长计入工作绩效

发放带教津贴

带教成果与导师晋升挂钩

对优秀带教导师给予荣誉奖励

没有任何激励考核机制

Q17:贵企业是否会定期收集新人对培养项目的反馈并优化

每一期培养后都会收集调整

每年定期收集优化

很少收集，仅偶尔调整

从来没有收集过反馈

Q18:对比同行业其他企业，您认为贵企业的新人培养水平处于什么位置

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均水平差不多

略低于行业平均

远低于行业平均

Q19:您认为同行业哪些企业的新人培养做得比较好

头部标杆企业

同规模的友商

新兴创业企业

没有特别突出的企业

Q20:您了解到竞品企业在新人培养方面有哪些值得借鉴的做法

填空1

Q21:您认为当前贵企业的新人培养体系最需要改进的方向是什么

填空1

职场新人培养改进竞品调研问卷

介绍

本模板旨在为企业提供职场新人培养体系的竞品调研与分析解决方案。帮助您评估培养现状、识别改进方向、借鉴行业最佳实践，适合人力资源负责人和业务管理者优化人才发展策略。

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