职场新人推荐意愿招聘调研问卷

您好，我们正在开展关于职场新人推荐意愿的招聘调研，希望能了解您的真实想法，本次调研所有数据仅用于研究分析，信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职职场新人（工作1年以内）

工作1-3年的职场青年

企业招聘负责人

HR从业者

其他

Q2:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

服务业

房地产/建筑

批发零售

其他

Q3:您目前所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您是通过什么渠道获得当前工作机会的

熟人内部推荐

招聘网站平台

企业校招

社交平台招聘

猎头推荐

自主创业

其他

Q5:如果身边有正在找工作的新人，您是否愿意推荐您当前所在企业？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q6:您愿意向职场新人推荐当前企业的可能性打分为多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您此前是否有过向他人推荐工作机会的经历？

经常推荐

偶尔推荐过

从未推荐过

Q8:如果您愿意向新人推荐所在企业，主要原因是哪些

企业薪资福利有竞争力

企业发展前景好

工作氛围轻松友好

晋升空间大

培训体系完善利于新人成长

自己对企业非常满意

有推荐奖励制度

朋友/熟人主动询问，顺手推荐

其他

Q9:如果您不愿意向新人推荐所在企业，主要原因是哪些

薪资待遇低于市场水平

工作压力过大，加班频繁

企业文化差，内耗严重

晋升通道狭窄

对新人不友好，缺乏培训

企业发展前景差，稳定性不足

没有推荐奖励，推荐没有收益

担心推荐的新人不符合要求，影响自己发展

其他

Q10:您认为企业提供的推荐奖励对您的推荐意愿影响大吗？

影响非常大

有一定影响

几乎没影响

完全没影响

Q11:如果企业设置推荐奖励，您更偏好哪种形式

现金奖励

带薪假期

购物卡/礼品

额外年终奖

学习培训机会

不需要奖励

Q12:您觉得多少金额的推荐奖励会明显提升您的推荐意愿？

500元以内

500-1000元

1001-3000元

3001-5000元

5000元以上

多少钱都不会明显提升意愿

Q13:您认为企业的新人培养体系对您的推荐意愿影响大吗？

影响非常大，我只会推荐对新人友好、有完善培养体系的企业

有一定影响，会纳入考虑范围

不太影响，只看企业整体待遇

完全不影响

Q14:您是否会因为推荐新人成功获得企业公开表彰而提升推荐意愿？

会，很认可这种形式

不会，更喜欢实际的奖励

无所谓，对我没影响

Q15:您向新人推荐企业时，最看重哪方面的匹配度

新人能力和岗位要求匹配

新人的职业规划和企业发展匹配

新人性格和团队氛围匹配

薪资期待和企业薪资水平匹配

不太看重匹配度，只是完成推荐

Q16:如果推荐的新人入职后表现不好，会影响您后续的推荐意愿吗？

会极大影响，之后就不想再推荐了

会有一定影响，之后推荐会更谨慎

没影响，本来新人表现就有不确定性

完全不影响，和我没关系

Q17:请您对企业当前内部推荐机制的完善程度打分（1-5分，1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q18:您了解企业当前的内部推荐规则和奖励政策吗？

非常了解

大概了解

只知道一点

完全不了解

Q19:您觉得当前企业内部推荐机制存在哪些问题

奖励发放不及时

奖励金额太低

流程太复杂麻烦

规则不透明，不清楚奖励标准

对推荐人没有保障，出问题要担责

没有问题，机制很完善

不清楚，没关注过

Q20:如果朋友向您询问求职建议，您会优先推荐内部推荐渠道吗？

一定会优先推荐

会根据情况推荐

不会优先，更推荐校招或者招聘平台

完全不会推荐

Q21:您认为企业可以做哪些事情来提升员工的推荐意愿？

填空1

职场新人推荐意愿招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人推荐意愿招聘调研的标准化解决方案。帮助您了解员工推荐动机、分析影响因素、优化内部推荐机制，适合企业HR和招聘负责人提升人才引进效率。

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