职场新人信任度广告效果调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解相关广告对职场新人信任度认知的影响，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是？

职场新人（工作1年及以内）

职场从业者（工作1年以上）

即将进入职场的在校学生

其他身份

Q2:您是否看过面向职场新人的品牌宣传/招聘类广告？

经常看

偶尔看过

听说过但没看过

完全没看过

Q3:您一般会通过哪些渠道接触到面向职场新人的广告？（可多选）

抖音、快手等短视频平台

微信公众号、朋友圈

微博

B站

招聘网站（智联、前程无忧等）

校园宣讲会

地铁站/公交站广告牌

身边朋友推荐

其他渠道

Q4:看到面向职场新人的广告后，您会不会优先关注这个品牌/企业？

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q5:请您对面向职场新人的广告的信任程度打分（1分最不信任，5分最信任）

分数

标签

Q6:您认为广告中宣传的企业对职场新人的友好程度和实际情况相符吗？

完全相符，广告描述就是真实情况

基本相符，和实际差距不大

不确定，没入职不清楚

不太相符，广告宣传比实际好很多

完全不相符，广告存在虚假宣传

Q7:广告中提到的‘对职场新人友好’相关内容，会提升您对这家企业的信任吗？

会，小幅提升信任

没影响，不会改变原本的信任度

反而会降低信任，觉得是营销噱头

Q8:广告中的哪些内容会提升您对企业的信任？（可多选）

清晰透明的新人薪资福利待遇

明确的新人培训发展体系

老员工带教的相关说明

公平的晋升机制说明

已入职新人的真实 testimonials（证言）

企业合规的用工资质展示

不加班/灵活上下班等工作制度说明

包容平等的企业文化宣传

Q9:广告中的哪些内容会降低您对企业的信任？（可多选）

‘月薪过万不是梦’这类夸大宣传

只谈理想不谈薪资

模糊岗位职责和用工性质

隐瞒加班、绩效考核等实际情况

没有具体信息，只有空泛的口号

存在‘35岁淘汰’‘试用期无偿加班’这类隐性暗示

过度美化工作环境，和实际严重不符

Q10:您会因为相信了面向职场新人的广告，而选择投递这家企业的岗位吗？

一定会，信任广告内容

大概率会，可以尝试投递

不确定，还要再看其他信息

大概率不会，更相信其他渠道的信息

一定不会，不信任这类广告

Q11:如果您入职后发现实际情况和广告宣传不符，您会？

产生不信任感，会考虑离职

没有太大影响，能接受差距

不会影响对企业的信任

Q12:相比没有针对新人做宣传的企业，做了新人友好宣传广告的企业，您会觉得信任度更高吗？

高很多，敢宣传说明确实做得好

高一点，多少会有加分

一样，不会改变信任度

更低，觉得是刻意营销，反而有问题

Q13:您有多大可能性会向其他找工作的职场新人推荐您从广告中了解到的靠谱企业？（0-10分，0分完全不会推荐，10分一定会推荐）

选项1

Q14:您更信任哪种形式的面向职场新人的宣传内容？

官方品牌广告

已入职新人的真实分享

HR的直宣传解

校园宣讲会的现场介绍

第三方平台的企业点评

都不太信任

Q15:您认为现在面向职场新人的广告，整体的可信度如何？

可信度很高，大部分都是真实的

可信度一般，一半真一半假

可信度很低，大部分都是夸大营销

完全不可信，都是骗局

Q16:除了广告内容，您还会通过哪些渠道验证企业对新人的友好程度？（可多选）

第三方招聘平台的员工点评

应届生求职网、知乎等社区的评价

身边已经入职的朋友学长学姐

企业官方社交媒体的用户评论

脉脉等职场社交平台的爆料

不会额外验证，看广告就够了

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄范围是？

18岁及以下

19-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q19:您的学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q20:您对面向职场新人的广告还有什么其他看法或建议？

填空1

职场新人信任度广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在评估针对职场新人的品牌广告对其信任度的影响。帮助您洞察广告渠道偏好、分析信任度关键因素、评估宣传转化效果，适合企业HR和市场部门优化招聘广告策略，提升对目标人才的吸引力。

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