职场新人信任度培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人对信任能力提升培训的实际需求，为设计更贴合职场成长需要的培训内容提供依据。问卷为匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

负责新人培训的企业管理者

人力资源部门工作人员

Q2:您所处的行业是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育/培训

制造业

零售/批发

文化传媒

医疗健康

政府/公共事业

其他

Q3:您目前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q4:您认为当前职场人际信任关系对您工作开展的重要性是多少分？（0分完全不重要，10分极其重要）

选项1

Q5:您认为自己当前的职场信任构建能力如何

非常不足，经常遇到信任问题

比较不足，偶尔出现信任危机

一般，勉强能维持基本信任关系

比较好，可以和同事建立稳定信任

非常好，能快速获得他人信任

Q6:您在构建职场信任过程中遇到过哪些问题（可多选）

不知道怎么主动和同事建立信任关系

说话做事总让同事产生误会

跨部门沟通难以获得对方信任

做公开汇报无法获得领导和团队信任

答应的事情没做好，不知道怎么修复信任

不会真诚表达，总显得客套疏远，难以获得信任

过于直白，无意中得罪他人影响信任

暂时没有遇到明显问题

Q7:您所在企业目前是否开展过和信任能力相关的新人培训

有系统的相关培训

只在通用培训里提过几句

完全没有开展过相关培训

不清楚有没有

Q8:您对参加信任度相关职场培训的需求强度是多少分？（0分完全不需要，10分非常需要）

选项1

Q9:您希望通过信任度培训获得哪些提升（可多选）

快速获得同事、领导信任的方法

如何用真诚沟通建立长期信任

信任破裂后的修复技巧

跨团队合作中的信任建立方法

向上管理中获得领导信任的能力

职场诚信行为规范认知

识别他人、规避信任风险的能力

打造个人职业信任口碑的方法

Q10:您更倾向于哪种培训形式

线上录播课程，可自主安排时间学习

线上直播课程，可互动答疑

线下集中面授培训

案例研讨+情景模拟的实践型培训

阅读配套资料自学

Q11:您能接受的单次信任度培训时长是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-2小时

2小时-3小时

半天及以上

Q12:您希望培训内容的侧重点是

理论知识为主，讲清楚信任的底层逻辑

实操方法为主，学了就能直接用

案例分析为主，从实际场景总结经验

互动练习为主，现场模拟练习掌握技巧

Q13:您认为哪些场景的信任构建最需要培训（可多选）

新入职破冰阶段和同事的初次信任建立

日常工作沟通中的信任维护

给领导汇报工作时展示可靠性

团队合作中获得成员信任

和客户对接时获得合作信任

犯错之后的信任修复

远程办公场景下的信任建立

Q14:您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：职场信任构建的底层逻辑

分数

标签

Q15:您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：初次见面快速拉近距离建立初步信任的技巧

分数

标签

Q16:您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：日常沟通中保持真诚可靠的行为方法

分数

标签

Q17:您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：怎样说到做到，兑现承诺维护长期信任

分数

标签

Q18:您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：打破信任危机后的信任修复方法

分数

标签

Q19:您对以下不同培训内容模块的兴趣程度，请打分（1分完全没兴趣，5分非常感兴趣）：向上沟通中获得领导信任的核心要点

分数

标签

Q20:您希望培训后获得什么形式的学习成果

颁发培训结业证书

配套的工具手册随时查阅

个性化的能力测评报告

不需要特定成果

Q21:您更愿意在什么时间参加这类培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末休息日

无所谓任何时间

Q22:您还有哪些关于信任度培训的具体需求或建议

填空1

职场新人信任度培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度培训需求调研的标准化解决方案。帮助您精准识别培训需求、评估能力现状、规划培训形式，适合企业管理者、HR部门和培训师设计高效的职场软技能提升课程。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场新人信任度培训需求调研问卷

相关推荐