职场新人信任度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘过程中对职场新人信任度的评估情况，问卷结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，感谢您的抽出时间参与填写！

Q1:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中是否参与招聘面试环节

是，为核心面试官

是，参与部分面试环节

偶尔参与，不做决策

从不参与招聘

Q3:您所在企业招聘的职场新人主要来源是

应届毕业生

工作1年以内的职场转行者

工作1-2年更换工作的新人

跨行业换行的职场新人

Q4:您认为对职场新人来说，信任度在招聘评估中的优先级是

远高于专业能力，是第一评估项

和专业能力同等重要

比专业能力低一些，属于必要项

是次要评估项，主要看能力

Q5:您对目前招聘到的职场新人整体信任度打分（1分最低，10分最高）

分数

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Q6:在招聘中，您最关注职场新人哪方面的信任特质

诚信正直，不隐瞒自身经历

责任心，对工作任务负责

忠诚度，不会短时间内离职

执行力，说到做到兑现承诺

Q7:您认为职场新人常见的信任问题有哪些

简历注水，夸大工作/实习经历

隐瞒自身真实离职原因

承诺无法做到，眼高手低

缺乏责任心，工作甩锅

对企业不忠诚，把当前岗位当跳板

职业道德缺失，泄露原公司信息

Q8:企业在招聘环节是否设置专门针对信任度的评估环节

有专门的背景调查环节

有专门的面试问题考察诚信度

没有专门环节，但会在面试中顺带考察

完全没有考察信任度的环节

Q9:您通常通过哪些方式评估职场新人的信任度

面试中的行为问答

背景调查（联系前雇主/学校）

征信报告查询

设计情境测试观察反应

通过第三方背调公司调查

看面试官的主观直觉判断

Q10:您认为背景调查对评估职场新人信任度的有效程度是

非常有效，能发现大部分问题

有一定效果，只能发现部分问题

效果有限，大部分问题查不出来

完全没用，走个形式而已

Q11:如果发现职场新人简历存在不实信息，企业通常的处理方式是

直接淘汰，不录用

根据不实程度判断，轻微不实可留用

如果能力达标就忽略不实信息

基本不处理，不影响录用

Q12:您认为学历/经历造假的职场新人，未来工作中出现信任问题的概率会比普通新人高多少

高80%以上

高50%-80%

高20%-50%

和普通新人差不多

不一定，看不出差别

Q13:您愿意向其他企业推荐当前招聘到的您评估为高信任度的职场新人吗？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:您认为职场新人的信任度和未来工作绩效的相关性是

高度相关，信任度高的新人绩效更好

有一定相关性，信任度是绩效的基础

相关性很低，能力比信任度更影响绩效

完全不相关，两者没有联系

Q15:您是否遇到过录用的职场新人在入职后出现严重信任问题的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q16:您遇到过入职后职场新人最常见的信任问题是

虚报工作成果，抢功甩锅

泄露公司内部信息

无故旷工离职不打招呼

利用公司资源谋取私利

违反职业道德损害公司利益

没遇到过相关问题

Q17:您认为目前招聘中对职场新人信任度的评估准确率大概是

80%以上，基本能准确判断

50%-80%，能判断大部分

20%-50%，只能判断小部分

低于20%，基本判断不准

Q18:您认为哪些因素会影响您对职场新人信任度的判断

新人的表达能力，表达流畅会更易获得信任

学历背景越好，越容易获得信任

外貌神态第一印象，看起来老实就更信任

有内部推荐背书，更易获得信任

证书和推荐信，有材料就更信任

Q19:您认为社会整体对00后职场新人的信任度评价，和80、90后新人比起来

更高

差不多

更低

没有明显差别

Q20:您认为目前企业在招聘职场新人信任度评估环节，存在哪些主要问题

填空1

Q21:您对提升职场新人招聘信任度评估准确性有什么建议

填空1

职场新人信任度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业评估招聘中职场新人信任度的标准化调研方案。帮助您了解信任度评估优先级、分析常见信任问题、探索有效评估方法，适合HR部门和企业管理者优化招聘流程、提升人才筛选准确性。

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