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职场新人信任度需求调研问卷

您好，非常感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解职场新人对不同主体的信任需求与信任现状，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄

22岁及以下
23-25岁
26-29岁
30岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您进入当前职场的时长

3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1年-2年

Q5:您当前的单位性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
机关事业单位
其他

Q6:您对目前所处职场整体的信任程度如何

非常不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q7:您对公司发布的官方信息信任程度如何

非常不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q8:您对直接上级领导的信任程度如何

非常不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q9:您对同部门平级同事的信任程度如何

非常不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q10:您对其他部门同事的信任程度如何

非常不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q11:您对公司HR部门提供的职业发展信息信任程度如何

非常不信任
不太信任
一般
比较信任
非常信任

Q12:您认为进入新职场后，建立人际信任对您的工作开展重要吗

完全不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

Q13:您更倾向于信任和自己性格相似的同事吗

非常不同意
不太同意
一般
比较同意
非常同意

Q14:您会因为对方头衔/职位高低改变对对方的信任程度吗

完全不会
不太会
不确定
大概率会
一定会

Q15:对方过往的履约表现会影响您对他的信任程度吗

完全不会
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大

Q16:您认为建立信任过程中，对方哪些特质最重要？请选出您认为最重要的三项

专业能力突出
待人真诚
遵守承诺
情绪稳定
愿意分享信息
身份背景可靠
过往口碑好

Q17:当工作中需要和新同事合作完成任务时，您会主动表达信任吗

完全不会，我习惯保持距离
很少主动，等对方先表达
不确定，看情况
会适当主动释放信任信号
一定会主动表达，方便推进工作

Q18:您认为公司制度透明性对新人建立对公司的信任影响大吗

完全没影响
影响很小
有一定影响
影响很大
决定性影响

Q19:当上级主动向您分享工作相关的内部信息时，您对他的信任度会提升吗

完全不会
提升很小
会有一定提升
提升比较明显
提升非常明显

Q20:进入新职场后，您认为获得他人信任最大的难点是什么

互相不了解，没有合作基础
身份差异大，没有共同话题
职场环境复杂，担心信息被利用
不知道如何主动建立信任关系
没有觉得有什么难点

Q21:您会愿意向新认识的同事透露个人的真实想法吗

完全不愿意，怕留下不好印象
只愿意说一些无关紧要的内容
看对方态度，如果对方坦诚我也会坦诚
大部分情况愿意说真实想法
完全愿意坦诚交流

Q22:您是否认为职场中“害人之心不可有，防人之心不可无”

完全不认同，职场也可以完全坦诚
不太认同，大部分人都值得信任
中立，看具体情况
比较认同，还是要保持一定防备
非常认同，任何时候都要防备

Q23:如果同事在您面前议论其他同事，您会认为这个同事值得信任吗

完全不值得，他今天说别人明天也会说我
不太值得，这种人不可交
不确定，不影响对他的信任判断
比较正常，不太影响信任
完全不影响，这和信任无关

Q24:您认为职场新人建立信任，最需要公司/领导提供哪些支持？

填空1
职场新人信任度需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人信任度需求的标准化调研解决方案。帮助您评估组织信任现状、分析人际信任影响因素、识别信任建立难点，适合企业HR、管理者及组织行为研究者优化职场信任环境与新人融入策略。
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信任度 人际信任
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