职场新人信任度用户体验调查问卷

您好！我们正在开展针对职场新人信任体验相关的调研，本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是？

职场新人（入职不超过1年）

入职1-3年的职场人

入职3年以上的职场人

企业管理人员

HR从业者

Q2:您所处的行业是？

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

文化传媒

零售/服务业

政府/事业单位

其他

Q3:您目前所在的企业规模是？

少于50人（小微企业）

50-200人（中型企业）

200-1000人（大型企业）

1000人以上（集团型企业）

Q4:整体来看，您对当前公司团队成员的信任程度打几分？（0分非常不信任，10分完全信任）

选项1

Q5:您认为团队成员对您作为职场新人的信任程度打几分？（0分完全不信任，10分非常信任）

选项1

Q6:您对直属leader给您的信任感评分是？

分数

标签

Q7:刚入职时，您是否担心自己因为是新人不被信任？

非常担心，一直有这个顾虑

比较担心，偶尔会多想

不太担心，没太在意这个问题

完全不担心，相信团队会接纳自己

Q8:您觉得哪些细节会让您感受到团队对新人的信任？（可多选）

愿意授权给您独立完成任务

开会时主动邀请您发言分享观点

和您分享团队内部的信息或者小范围消息

遇到问题时主动找您一起商量解决方案

不会因为您是新人就故意把简单重复的工作都塞给您

在其他部门同事面前认可您的能力

愿意把自己的人脉资源介绍给您

Q9:您觉得哪些行为会让您觉得团队不信任作为新人的您？（可多选）

永远只给您打杂类的工作，不安排核心任务

开会从不问您的意见，完全忽略您的存在

交代任务时模糊不清，害怕您知道太多信息

总是怀疑您的工作能力，反复检查您的成果

团队私下聚会从不通知您

遇到问题时不找您沟通，直接跳过您找上级

总是强调您是新人，要求您绝对服从安排

Q10:您认为成为值得信任的职场新人对您的职业发展重要吗？

非常重要，是职业发展的基础

比较重要，会影响日常工作开展

不太重要，做好自己的事就行

完全不重要，能力比信任更重要

Q11:您会主动做一些事情来获得团队的信任吗？

会主动做很多事情，积极建立信任关系

会主动做一些，顺其自然

很少主动，等着团队慢慢了解自己

完全不会，不信任也没关系

Q12:您会通过哪些方式主动获得团队和领导的信任？（可多选）

按时按质完成每一项安排的工作

主动沟通自己的工作进度和遇到的问题

承诺过的事情一定做到，遵守约定

不背后议论同事和领导，守住他人秘密

主动帮助同事做力所能及的事情

主动学习提升能力，展示自己的价值

不抢功，不甩锅，有错主动承担

Q13:您觉得公司有没有建立让新人快速获得信任的机制？

有完善的机制，新人融入很顺畅

有一些简单的机制，作用不大

完全没有相关机制，全靠自己摸索

不清楚，没有感受过

Q14:您入职以来，有没有遇到过不被信任的场景？

经常遇到，感受很不好

偶尔遇到过，已经慢慢解决

几乎没有遇到过

完全没有遇到过

Q15:如果遇到不被信任，您一般会怎么处理？

主动沟通，找到问题根源解决

做好自己的事，用行动慢慢证明

憋在心里，慢慢疏远团队

直接找上级反映寻求帮助

受不了直接选择离职

Q16:您认为目前您在团队中获得的信任度和您的能力匹配吗？（0分完全不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q17:您觉得职场中信任是双向的吗？就是您信任团队，团队才会信任您？

完全同意，信任本来就是双向奔赴

比较同意，大部分情况是这样

不太同意，更多是上级对下级的单向判断

完全不同意，能力到位自然就会获得信任

Q18:您愿意向其他职场新人分享建立职场信任的经验的可能性是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:您认为作为职场新人，获得他人信任最关键的一点是什么？

填空1

Q20:您对企业帮助新人建立信任关系有什么其他建议？

填空1

职场新人信任度用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度与用户体验的标准化调研解决方案。帮助您评估团队信任水平、分析新人融入痛点、探索信任建立机制，适合企业HR、管理人员和团队负责人进行组织氛围与员工关系优化。

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