职场新人信任度可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人职场信任建立的相关情况，调研结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场员工

企业HR/管理者

其他职场人员

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

批发零售

文化传媒

建筑房地产

交通运输

其他行业

Q3:您的性别是

男

女

不愿意透露

Q4:您的年龄区间是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q5:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q6:您目前所在企业的规模是

10人及以下（小微企业）

11-100人（中小企业）

101-500人（中型企业）

500人以上（大型企业）

Q7:整体来看，您认为职场新人值得信任的程度如何？（0分=完全不值得信任，10分=完全值得信任）

选项1

Q8:您是否主动和职场新人建立过信任关系？

经常主动，非常愿意和新人建立信任

偶尔主动，顺其自然

几乎不主动，等待新人先示好

完全不会主动，对新人信任度持保留态度

Q9:您认为职场新人的信任度会受哪些先天因素影响？

原生家庭成长环境

在校期间人际交往经历

学历背景

第一印象/外在形象

性格特质

年龄

性别

Q10:您认为进入职场后，哪些行为会影响他人对职场新人的信任？

日常工作完成质量

承诺事情的兑现情况

面对错误的态度

是否主动沟通交流

对公司规则的遵守情况

同事间的口碑传播

是否参与团队活动

对同事隐私的保护情况

Q11:您认为职场新人普遍能快速获得他人信任吗？

完全可以，大部分新人都很容易建立信任

部分可以，因人而异

很难，新人需要较长时间才能获得信任

非常难，大部分新人很难获得老员工信任

Q12:您认为专业能力对职场新人建立信任的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

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Q13:您认为沟通态度对职场新人建立信任的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q14:您认为责任心对职场新人建立信任的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q15:您是否遇到过职场新人做出破坏信任的行为？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q16:您见过职场新人哪些破坏信任的行为？

推诿工作错误，甩锅给他人

承诺的工作无法按时完成

泄露同事/公司的隐私信息

背后说他人坏话造谣

虚报个人工作经历/能力

不遵守公司规章制度

占公司或同事的小便宜

从未见过这类行为

Q17:如果职场新人破坏了一次信任，您认为还能重新建立信任吗？

完全可以，改正后就能恢复信任

部分可以，需要很长时间才能逐步恢复

很难，破坏一次就很难再信任了

完全不可能，不会再信任对方

Q18:作为老员工，您愿意给职场新人信任吗？

非常愿意，会一开始就给予新人足够信任

比较愿意，会先给新人有限的信任，再逐步增加

不太愿意，会先观察再决定是否给予信任

完全不愿意，不会轻易信任新人

Q19:您认为企业有没有必要开展相关活动帮助职场新人建立信任？

非常有必要，能帮助新人快速融入

有必要，对团队氛围有帮助

无所谓，有没有都可以

没有必要，信任应该让新人自己建立

Q20:您认为哪些方式可以有效帮助职场新人提升信任度？

开展团队破冰建设活动

安排老员工带教新人

增加新人参与团队工作的机会

公开透明的绩效考核制度

组织沟通技巧培训

建立新人反馈沟通渠道

Q21:您认为当前职场对新人的信任度整体环境如何？

非常好，对新人很包容友好

比较好，整体氛围不错

一般，存在一定偏见

比较差，对新人信任度普遍偏低

非常差，对新人充满不信任

Q22:您认为职场新人自身可以做哪些事来更快获得他人信任？

填空1

职场新人信任度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度调研的专业解决方案。帮助您评估信任影响因素、分析信任建立行为、探索信任提升策略，适合企业 HR、管理者及研究人员开展科学的职场关系与组织氛围分析。

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