职场新人信任度建设活动效果评估调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次职场新人信任度建设活动的效果评估调研，您的真实反馈对我们优化后续活动非常重要，本次调研所有信息仅用于分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

参与本次信任度建设活动的职场新人

本次活动的组织方工作人员

企业内部带教导师

其他参与相关环节人员

Q2:您当前的工作年限是

少于半年

半年-1年

1-2年

2年以上

Q3:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资企业

机关/事业单位

其他

Q4:您之前是否参加过类似的职场信任主题活动

是

否

记不清了

Q5:您对本次信任度建设活动整体满意度的评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:本次活动是否让您更清楚信任在职场工作中的价值

完全同意，帮助很大

同意，有一定启发

不确定，没太有感觉

不同意，没有帮助

完全不同意，完全没收获

Q7:您认为本次活动的内容安排是否贴合职场新人的实际需求

非常贴合

比较贴合

一般

不太贴合

完全不贴合

Q8:参与活动后，您对和同事建立信任的意愿是否提升

提升非常多

有一定提升

几乎没有变化

反而降低了意愿

不确定

Q9:您向其他职场新人推荐本次信任度建设活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为本次活动在哪些方面给您带来了帮助

了解了职场信任的建立方法

认识了更多同阶段的职场新人

学会了处理职场信任冲突的技巧

增强了主动沟通的信心

明确了职场信任的边界

没有获得任何帮助

Q11:您认为本次活动的互动环节设计是否有助于增进参与者之间的信任

帮助非常大

帮助比较大

一般，没什么效果

帮助很小

反而起了反效果

Q12:您给本次活动的讲师/引导员的专业能力打多少分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为本次活动的时长安排是否合适

时长太短，意犹未尽

时长合适，节奏舒服

时长偏长，有点疲惫

太长了，坐不住

Q14:参与活动后，您在实际工作中主动和新同事建立信任的频率有什么变化

明显变多

稍微变多

没有变化

反而变少

不确定

Q15:您认为活动中分享的信任建立技巧是否可以直接用到实际工作中

大部分都可以直接用

部分可以用到

很少能用到

完全用不上

Q16:您更喜欢本次活动中哪些形式的环节

户外拓展类互动

室内情景模拟演练

专家主题分享

新人经验交流沙龙

一对一信任沟通辅导

游戏化体验环节

Q17:本次活动是否改善了您对职场人际关系的焦虑感

改善非常明显

有一定改善

几乎没有变化

加重了焦虑

不确定

Q18:您认为本次活动对您更快适应职场环境的帮助有多大

帮助极大，缩短了适应周期

有一定帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q19:您对本次活动场地与环境安排的满意度评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您是否愿意后续再次参加同系列的信任度主题进阶活动

非常愿意

愿意试试

无所谓

不太愿意

肯定不会参加

Q21:您认为本次活动最需要改进的地方是什么

填空1

Q22:您对后续开展职场新人信任度建设活动还有哪些建议

填空1

职场新人信任度建设活动效果评估调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人信任度建设活动效果评估的标准化解决方案。帮助您收集活动反馈、评估培训效果、优化后续方案，适合企业HR、培训机构和组织方进行精准的培训效果分析与改进。

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