职场新人参与度渠道调研问卷

您好！我们正在开展职场新人参与度相关调研，希望了解您作为职场新人在各类参与渠道上的使用情况与感受，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您进入当前职场的时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q2:您的学历背景是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您当前所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q4:您当前所在的岗位类型是

技术研发岗

销售市场岗

职能行政岗

生产操作岗

设计创意岗

其他

Q5:您入职以来，公司是否为您提供了新人融入相关的参与活动

是，有丰富的活动

是，但只有少数基础活动

否，没有任何相关活动

不清楚有这类活动

Q6:您目前参与过公司提供的哪些新人融入类渠道

线下新人见面会/破冰活动

线上新人培训社群

导师带教一对一对接

部门团建活动

新人项目实践活动

公司文化体验活动

线上新人知识打卡活动

还没有参与过任何这类渠道

Q7:您对线下新人见面/破冰活动的参与满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q8:您对线上新人交流社群的参与满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q9:您对导师带教渠道的参与满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q10:您平均每周参与公司组织的新人相关活动的频次是

几乎不参与

每周1次及以下

每周2-3次

每周4次及以上

Q11:您主动寻找职场社交参与渠道的意愿如何

非常愿意，主动认识同事融入环境

比较愿意，会主动对接工作相关人员

一般，被动等待安排

不太愿意，只做好自己的工作即可

完全不愿意，不想参与额外活动

Q12:您更偏向选择哪种类型的职场参与渠道

线下面对面沟通类

线上群聊/协作类

一对一深度对接类

集体活动类

工作项目实践类

线上碎片化学习打卡类

Q13:您觉得参与官方新人渠道给您带来了哪些帮助

快速认识了新同事

快速了解了公司制度文化

快速上手了工作内容

解决了入职初期的很多疑问

获得了归属感

没有感受到实际帮助

Q14:您有没有通过非官方渠道（例如自发组建的社群、同事私下邀请等）参与职场融入活动

经常参与，很多关系都是私下建立的

偶尔参与，主要是工作对接

很少参与，不主动接触

从来没有参与过

Q15:您觉得公司提供的官方新人参与渠道存在哪些问题

填空1

Q16:您认为参与渠道的便利性对您的参与积极性影响大吗

影响非常大，不方便就不想参与

有一定影响，会降低参与意愿

影响不大，只要要求参与就会参加

完全没有影响

Q17:哪些因素会提升您参与新人活动的积极性

占用的时间比较少

活动内容实用能解决问题

可以认识更多同阶段新人

有小礼品/积分等激励

形式轻松不尴尬

领导要求必须参加

Q18:哪些因素会降低您参与新人活动的积极性

占用下班/休息时间

活动内容空洞没有意义

形式老套容易尴尬

需要主动社交社恐抵触

参与没有任何反馈和收获

人数太多没法有效交流

Q19:您更偏好参与什么时间安排的新人活动

工作日工作时间内

工作日午休时间

周末工作日下班后

周末休息日

无所谓时间，只要需要就参加

Q20:您向其他新同事推荐公司现有新人参与渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您还希望公司增加哪些类型的新人参与渠道来帮助您融入职场

填空1

Q22:您认为职场新人阶段参与各类渠道对后续职业发展重要吗

非常重要，打好人际关系基础

比较重要，能帮助快速适应

一般，可有可无

不太重要，做好自己的工作就行

完全不重要

职场新人参与度渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人参与度与融入渠道的标准化调研解决方案。帮助您评估新人活动满意度、分析参与偏好与障碍、优化渠道设计，适合企业HR和人力资源机构开展精准的入职体验与组织融入研究。

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