职场新人招聘参与度调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人在求职招聘过程中的参与情况与体验，为优化企业招聘流程提供参考。问卷大概需要5分钟填写，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

正在求职的应届毕业生

Q2:您目前求职/入职多长时间了

小于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-3年

Q3:您一共投递过多少家企业的招聘岗位

10家以内

11-30家

31-50家

50家以上

Q4:您平均每周投入到求职招聘相关活动的时间大概是

5小时以内

5-10小时

11-20小时

20小时以上

Q5:您通常通过哪些渠道参与招聘活动

招聘网站（智联、BOSS直聘等）

企业官方招聘公众号/官网

校园招聘会

内推渠道

社交媒体招聘板块

线下人才市场

其他

Q6:您是否会主动关注目标企业的招聘动态

会，几乎每天都看

会，每周看1-3次

偶尔关注，想到的时候才看

几乎不会主动关注

Q7:面对企业发布的招聘信息，您通常会

看到符合预期的就马上投递

先对比多个同类型岗位后再投递

收藏后观望一段时间再决定是否投递

很少主动投递，等待企业联系

Q8:您对自己目前求职过程中的参与积极性打多少分（1分非常不积极，5分非常积极）

分数

标签

Q9:投递简历后，您是否会主动跟进招聘进度

每次投递后都会主动询问

只有心仪的岗位会主动跟进

很少跟进，等企业通知

从不跟进

Q10:您有没有参与过企业的线上宣讲会/双选会

经常参与

偶尔参与过几次

只参与过1次

从来没有参与过

Q11:如果企业开放内推通道，您会优先选择内推投递吗

一定会，内推成功率更高

会优先考虑，符合要求就走内推

看情况，有内推资源才会选

不会，觉得麻烦或者没有资源

Q12:收到面试邀请后，您的赴约率大概是

100%，都会按时参加

80%-99%，极少数会放弃

50%-79%，一半左右会参加

低于50%，经常放弃面试

Q13:您放弃面试邀请的常见原因是

已经拿到满意offer了

对岗位/企业了解后不符合预期

时间冲突无法协调

面试流程太繁琐不想去

已经接到更好的面试邀请

其他

Q14:面试过程中，您会主动向HR提问吗

每次都会主动提问，了解更多信息

大部分时候会提问1-2个问题

只有HR邀请的时候才会提问

几乎不会主动提问

Q15:您是否愿意参与企业招聘过程中的人才测评/笔试环节

愿意，这是筛选的必要环节

可以接受，只要时间不长就参与

不太愿意，觉得测评浪费时间没用

直接拒绝，不会参与太长的测评

Q16:您认为当前企业的招聘流程对新人的友好程度是多少分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q17:您入职之后，是否参与过企业内部的新人推荐招聘活动

经常参与，推荐过不少候选人

参与过1-2次，推荐过候选人

了解活动但从来没参与过

不知道企业有这类活动

Q18:您认为哪些因素会影响您参与招聘活动的积极性？

填空1

Q19:您对企业优化面向新人的招聘流程，提升新人参与意愿有什么建议？

填空1

职场新人招聘参与度调研问卷

介绍

本模板旨在调研职场新人在招聘过程中的参与情况与体验。帮助您评估求职活跃度、分析招聘渠道偏好、了解参与障碍，适合企业HR和招聘部门优化面向新人的招聘策略与流程。

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