职场新人参与度与价格敏感度调查问卷

您好，本次调查旨在了解职场新人的职场参与情况与消费价格敏感度相关情况，您的填写仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄是

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您的学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您进入当前职场的时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

Q5:您当前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q6:请您对自己当前的职场融入程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对自己主动参与公司团队会议的积极性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对自己主动参与公司内部项目的积极性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对自己主动参与公司团建活动的积极性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对自己主动和同事交流沟通的意愿度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您是否会主动在工作会议中发言提出自己的想法

每次都会主动发言

经常会主动发言

偶尔会主动发言

几乎不会发言

从不主动发言

Q12:公司发布内部招募志愿参与者的活动/项目时，您通常会

第一时间主动报名

感兴趣就会报名

被邀请才会参与

尽量不参与

从不参与

Q13:您觉得影响您积极参与公司各类活动的因素有哪些

担心自己能力不足

和本职工作无关不想浪费时间

性格内向不习惯参与集体活动

活动内容没有吸引力

和同事不熟，参与会尴尬

工作太累不想额外参与

其他

Q14:您当前每个月的可支配收入大概是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q15:购买日常通勤服装时，您更看重哪一点

价格优先，会优先选择便宜的款式

款式优先，在能接受的价格范围内选择喜欢的

品牌优先，只要喜欢价格不太离谱就会购买

品质优先，愿意为好品质支付更高价格

Q16:购买工作日午餐时，您能接受的单人单价范围是

15元及以下

16-25元

26-40元

41-60元

60元以上

Q17:如果遇到喜欢的商品但价格超出预算，您会怎么做

肯定不会买，等降价再考虑

犹豫很久，最后还是不会买

会分期或者攒钱购买

直接入手，偶尔超支没关系

Q18:购买通勤必备的日用品时，您通常会

只买性价比最高的平价款

选择口碑好的开价品牌

优先选熟悉的中端品牌

会选择高端品牌保证品质

Q19:您会为了提升职业技能购买线上课程吗

只看免费课程，不会花钱购买

只购买99元以内的低价课程

只要课程有用，100-300元也会买

只要对职业发展有帮助，多少钱都愿意尝试

Q20:和朋友同事外出聚餐时，您能接受的人均消费范围是

50元及以下

51-100元

101-200元

201-300元

300元以上

Q21:您购物时会因为价格略高而放弃原本想买的商品的频率是（1分：从不，5分：总是）

分数

标签

Q22:如果公司组织付费的线下职业培训，您能接受的人均收费范围是

免费才会参加

100元以内

101-500元

501-1000元

1000元以上，只要有收获就参加

Q23:在哪些消费场景下，您更愿意支付更高的价格

衣食住行等日常消费

职业技能提升相关消费

社交娱乐相关消费

通勤出行相关消费

健康保健相关消费

礼品相关消费

Q24:您对提升职场新人参与度有什么其他建议吗

填空1

职场新人参与度与价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人参与度与价格敏感度的调研解决方案。帮助您评估职场融入情况、分析消费行为偏好、洞察影响参与因素，适合企业HR和咨询机构进行精准的员工行为与市场分析。

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