职场新人职场参与度用户体验调查问卷

您好，我们正在开展职场新人职场参与度相关调研，希望了解您入职初期的真实体验与感受。本次问卷为匿名调研，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您目前已经入职当前公司多长时间

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q4:您当前所处的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

服务业

文化传媒

房地产/建筑

其他

Q5:您当前所在的企业规模是

10人以下（小微企业）

10-100人（中小企业）

100-1000人（中型企业）

1000人以上（大型企业）

Q6:您整体对当前职场参与体验的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您认为入职前公司提供的信息透明度如何

非常透明，所有信息都提前明确告知

比较透明，核心信息都有说明

一般，部分信息模糊不清

比较不透明，很多信息入职后才知晓

非常不透明，多数信息都存在隐瞒

Q8:您参与了公司的新人入职培训后，感受如何

非常满意，培训系统全面，对入职帮助很大

比较满意，培训能满足基本入职需求

一般，培训效果一般，可有可无

比较不满意，培训安排混乱，收获很小

非常不满意，没有任何新人培训

Q9:您是否获得了指定的导师/带教人帮助融入团队

有专门的带教人，全程指导非常耐心

有带教人，但指导时间和精力有限

没有指定带教人，但有老员工主动帮忙

没有任何人提供指导，全靠自己摸索

Q10:请您对直接上级对您的关注和支持程度打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:请您对团队氛围的包容度打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q12:您入职后，参与团队内部讨论的机会如何

每次讨论都邀请我参与，鼓励我发言

重要讨论会邀请我参与，允许发表看法

偶尔会让我参与，基本只听不说

几乎不让我参与讨论，只安排我做执行工作

Q13:您目前参与的工作内容符合您入职前的预期吗

完全符合，和招聘描述一致

基本符合，核心工作没有偏差

一般，有部分出入但可以接受

不太符合，和预期差距较大

完全不符合，工作内容完全不一样

Q14:您当前的工作任务量您认为怎么样

非常轻松，完全可以应对

比较合适，工作量在承受范围内

一般，偶尔会加班但可以接受

比较大，经常需要加班赶进度

非常大，完全超出承受能力

Q15:您在工作中遇到困难时，通常可以通过哪些方式获得帮助（可多选）

直接找上级领导求助

找带教导师/老同事求助

自己查资料解决

只能自己硬扛，没人可以求助

其他

Q16:您提出的关于工作的想法或建议，会得到团队的回应吗

每次都会得到积极回应，部分建议还会被采纳

大部分时候会回应，偶尔会被忽略

很少得到回应，基本没人关注

从来没有得到过回应，不允许新人提建议

Q17:您认为当前公司的新员工沟通渠道通畅吗

非常通畅，有多种渠道可以反馈问题

比较通畅，主要问题都能找到反馈渠道

一般，反馈渠道少，响应速度慢

不太通畅，反馈问题后没人处理

完全不通畅，没有任何反馈渠道

Q18:您是否清楚知道当前岗位的考核标准和晋升方向

非常清楚，公司已经完整告知

大概清楚，知道基本要求

只了解一点，很多内容不明确

完全不清楚，没人说过相关内容

Q19:您觉得哪些因素最能提升您的职场参与感（可多选）

系统完善的新人培训

专人带教指导

上级的及时关注和反馈

平等开放的团队讨论氛围

匹配预期的工作内容

畅通的意见反馈渠道

清晰的成长路径说明

多样的团队破冰活动

公平合理的工作量安排

Q20:您是否愿意主动参与公司或团队组织的集体活动

非常愿意，积极主动报名参加

比较愿意，一般都会参加

无所谓，安排了就去

不太愿意，能不去就不去

非常不愿意，绝不参加

Q21:您目前已经完全融入当前团队了吗

已经完全融入，和大家相处都很融洽

基本融入，大部分同事都熟悉了

还在融入过程中，只有少数几个熟人

基本没有融入，和大家都不太熟悉

Q22:您向其他毕业生推荐来当前公司工作的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q23:您认为公司在帮助职场新人融入和参与方面还有哪些可以改进的地方

填空1

职场新人职场参与度用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人参与度与体验的标准化调研方案。帮助您评估新人融入情况、分析团队支持体系、识别改进空间，适合企业HR部门和用人经理优化入职流程。

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