职场新人参与度需求调研问卷

您好，我们正在开展职场新人工作参与度相关需求的调研，希望了解您作为职场新人的真实感受与需求。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您进入当前职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q4:您目前所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您目前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造/加工

零售/批发

文化传媒

房地产/建筑

交通运输

其他

Q6:您对当前公司日常工作的参与意愿有多高？（0分表示完全不愿意参与，10分表示非常愿意参与）

选项1

Q7:请您对自己目前在团队中的融入程度打分（1分表示完全没融入，5分表示完全融入）

分数

标签

Q8:您是否主动参与过团队组织的破冰、团建类活动

每次都主动参加

大部分会参加

偶尔参加

几乎不参加

Q9:您日常更愿意参与以下哪些类型的工作内容

创新性的探索类工作

流程清晰的执行类工作

多人协作的团队项目

独立完成的个人任务

需要对外沟通的工作

对内深耕的专业工作

Q10:您认为当前公司给新人提供的参与机会是否充足

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q11:阻碍您主动参与工作/团队活动的主要原因有哪些

对工作流程不熟悉，不敢参与

担心自己能力不足做错事

没有获得明确的参与邀请或指引

性格内向，不喜欢主动社交

参与后没有获得正向反馈

感觉参与对自己没有帮助

其他

Q12:您是否希望获得更多超出本职工作的项目参与机会

非常希望，想要多锻炼学习

比较希望，有合适的会参与

无所谓，做好本职就可以

不太希望，不想增加额外负担

完全不希望，专注本职就好

Q13:如果有额外的参与机会，您更看重哪方面的收获

积累更多工作经验

拓展职场人脉

获得更多晋升机会

学习新的专业技能

获得物质/奖金奖励

得到领导的关注认可

Q14:您在进入公司后，是否有前辈带领您参与工作

有固定的专属导师带教

有不定期的前辈指导

几乎没有，全靠自己摸索

完全没有，没有人指导

Q15:您愿意向其他新人推荐主动参与公司各类工作/活动的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示强烈推荐）

选项1

Q16:您认为公司提供哪些支持能提升您的参与积极性

明确的新人参与指引和流程

前辈一对一带教参与

给新人预留参与名额

参与后提供及时的反馈和肯定

设置参与相关的激励奖励

开展低压力的新人体验类项目

其他

Q17:您更偏好什么形式的新人参与活动

线上文字类协作活动

线下面对面交流活动

混合形式的活动

都可以，没有特别偏好

Q18:您认为参与额外工作/活动会影响您完成本职工作吗

肯定会，时间精力不够用

可能会，需要协调时间

不一定，看参与的内容

基本不会，能平衡好

完全不会，反而能提升效率

Q19:您对目前公司新人参与相关机制的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对于公司优化新人参与机制，提升新人参与度还有什么其他建议？

填空1

职场新人参与度需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人工作参与度需求调研的标准化解决方案。帮助您评估新人融入意愿、识别参与障碍、收集优化建议，适合企业HR和管理者开展精准的员工参与度分析与提升计划。

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