职场新人依赖程度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研职场新人的工作依赖情况，数据仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您进入当前职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q4:您所在的企业性质

国企/事业单位

民营企业

外资/合资企业

创业公司

其他

Q5:面对不熟悉的工作任务，您第一反应是

自己查资料摸索解决

直接询问前辈/领导解决方法

先尝试解决，遇到卡点就求助

等着他人安排好步骤再做

Q6:您认为自己独立完成工作任务的能力如何

完全可以独立完成分配的任务

大部分任务可以独立完成，少量需要求助

一半任务需要他人协助才能完成

大部分任务需要他人指导才能推进

Q7:给您对同事工作建议的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全离不开）

分数

标签

Q8:给您对领导决策方向的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全离不开）

分数

标签

Q9:做工作决策时，您通常会

独立判断拍板，不需要他人意见

自己先拿方案，再找他人确认

一定要问过他人意见才敢做决定

完全让他人帮自己做决定

Q10:遇到工作问题时，您通常会优先向谁求助（可多选）

直属领导

部门老员工

同期入职的新人

其他部门同事

线上社交平台求助网友

不会求助，自己硬扛

Q11:您是否会因为怕做错，不敢独立开展工作

总是这样

经常这样

偶尔这样

从不这样

Q12:完成工作后，您是否需要得到他人肯定才会确认结果正确

必须得到肯定才放心

大部分时候需要肯定

偶尔需要

完全不需要，自己可以判断

Q13:关于您的工作内容安排，通常是

领导会把每一天的工作都安排好，按要求做就行

领导安排大方向，细节自己规划

大部分工作需要自己主动规划安排

不清楚，等着别人安排

Q14:当领导没有给出明确工作要求时，您会

不知道做什么，等着领导补充要求

主动询问同事/领导明确要求

自己根据目标制定计划推进

先做自己认为对的，做完再找领导调整

Q15:给您对职场社交中他人情绪的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分完全离不开）

分数

标签

Q16:您更接受哪种工作模式

全程有人带教，一步步教我做

给我基础培训，遇到问题再请教

放手让我自己做，错了再指导

完全独立完成，不需要带教

Q17:工作出错时，您通常会认为原因是

自己能力不足，没有做好

带教的人没有讲清楚要求

领导没有给出明确方向

同事没有提供足够的支持

Q18:您认为哪些因素会让您更依赖他人（可多选）

对新环境不熟悉，规则不了解

自身经验不足，怕做错承担责任

性格内向，习惯听从他人安排

公司要求必须按前辈方法做

想要快速完成任务，求助效率更高

担心自己探索会耽误进度

Q19:您认为适度依赖前辈/领导对职场新人来说是好事吗？请简单说说您的看法

填空1

职场新人依赖程度调查问卷

介绍

本模板旨在提供评估职场新人工作依赖程度的标准化调研工具。帮助您了解新人适应状况、分析求助行为模式、评估独立工作能力，适合企业HR、团队管理者和研究机构开展针对性的员工培养与发展规划。

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