职场新人依赖程度可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人工作中依赖程度的相关调研，希望您能根据实际情况填写，本次调研数据仅用于研究分析，严格保密个人信息，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

工作3年以上的职场人士

企业管理者

HR从业者

Q2:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造业

文化传媒

零售/餐饮

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q3:您目前所在企业的规模是

10人以下小微企业

10-100人中小型企业

100-1000人中型企业

1000人以上大型企业

Q4:您遇到问题时，第一反应更倾向于

直接询问身边同事或领导

自己先搜索资料尝试解决

先看已有规范文档，解决不了再求助

先放着，等别人来处理

Q5:请您对自己遇到问题时独立解决问题的意愿打分，1分代表完全不愿意独立解决，10分代表非常愿意独立解决

分数

标签

Q6:工作中您遇到不会做的任务时，平均多久会选择求助他人

10分钟以内

10-30分钟

30分钟-1小时

1小时以上，完全解决不了再求助

从来不会求助，自己硬扛

Q7:您通常会在哪些场景下选择求助他人

完全陌生的全新任务

自己尝试后无法解决的问题

需要多部门协同的工作

流程规范不清晰的事项

怕出错需要确认的内容

简单重复但懒得做的工作

任何拿不准的情况都会求助

Q8:您求助的对象通常是

直属领导

同部门资深同事

其他部门对接同事

同一批入职的新人伙伴

线下/线上认识的行业朋友

Q9:请您评分，1分代表完全依赖他人决策，10分代表完全可以自己做决策，您对工作事务的自主决策能力打几分

分数

标签

Q10:完成工作前，您是否会反复向领导确认要求

每次都确认，不确认不敢开始

大部分情况会确认，怕理解错需求

偶尔确认，只有拿不准的时候才问

基本不确认，按照自己理解完成后再复盘调整

Q11:您如何看待职场新人频繁求助同事的行为

新人经验不足，这是正常的

可以适当求助，但太频繁会显得能力不足

频繁求助会给别人添麻烦，应该尽量自己解决

新人不应该求助，必须全部靠自己摸索

Q12:作为职场新人，您认为依赖他人帮助最大的好处是什么

快速解决问题，不耽误工作进度

少走弯路，避免出错

快速融入团队，增进和同事的关系

可以学习到更多前辈经验

Q13:您认为过度依赖他人对职场新人最大的负面影响是什么

无法锻炼自己独立解决问题的能力

会给同事和领导留下能力差的不好印象

耽误他人的工作时间，影响人际关系

永远无法独当一面，不利于长期发展

Q14:您向其他职场新人推荐「遇到问题先尝试独立解决再求助」的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您所在的企业有没有针对职场新人的独立工作能力培养机制

有完善的培养机制

有简单的培养安排

完全没有相关机制

不清楚有没有

Q16:对于职场新人来说，您认为依赖程度保持在什么水平比较合适

尽量少依赖，所有问题尽量独立解决

轻度依赖，简单问题自己解决，复杂问题再求助

中度依赖，一半问题独立解决，一半问题求助

重度依赖，多问多学总没错，多依靠前辈少出错

Q17:您认为哪些因素会影响职场新人的依赖程度

新人本身的性格特质

在校期间的实践经验积累

企业的新人培养模式

领导和同事的带教风格

工作任务的难度

行业的专业特性

企业的团队文化氛围

Q18:您认为职场新人的依赖程度会随着工作时长增加而降低吗

一定会，经验丰富了自然就不需要依赖了

大概率会，大部分人都会慢慢独立起来

不一定，依赖成习惯很难改变

不一定，换了新岗位还是会重新依赖他人

Q19:您认为企业是否有必要引导职场新人建立合理的依赖习惯，1分代表完全没必要，10分代表非常有必要

分数

标签

Q20:您认为可以通过哪些方式帮助职场新人平衡独立解决问题和合理求助的关系

填空1

职场新人依赖程度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人工作依赖程度评估的标准化解决方案。帮助您了解求助习惯、评估独立意愿、分析影响因素，适合企业HR和管理者开展新员工培养与能力分析。

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