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职场新人工作依赖程度竞品调研问卷

您好，我们正在开展关于职场新人工作依赖程度的相关调研，需要您花费5分钟左右填写这份问卷，所有信息仅用于调研分析，我们将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

应届毕业职场新人（工作1年以内）
工作1-3年的职场新人
企业招聘负责人
企业部门主管/带教导师
其他相关从业者

Q2:您所在的企业属于什么行业

互联网/IT
金融/保险
文化传媒/广告
教育培训
医疗健康
制造业
零售/服务业
政府/事业单位
其他行业

Q3:您所在企业的规模是

少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:您认为当前市场中，多数职场新人进入岗位后对他人的整体依赖程度如何

完全不依赖，能独立完成所有工作
轻度依赖，仅少数复杂问题需要求助
中度依赖，近一半工作内容需要指导
高度依赖，大部分工作都需要他人协助
完全依赖，无法独立开展任何工作

Q5:对比3年前，您觉得现在的职场新人对他人的依赖程度有什么变化

明显降低
略有降低
基本没有变化
略有升高
明显升高

Q6:您观察到职场新人最常依赖他人的工作场景是哪些

基础工具操作（如办公软件、行业系统）
工作流程对接
专业问题解决
项目任务分工推进
人际沟通协调
突发问题处理
报告/方案撰写
其他

Q7:您认为职场新人在工具使用层面，对AI工具（如ChatGPT、文心一言等）的依赖程度如何

完全不依赖
轻度依赖，仅用来辅助思路
中度依赖，一半以上内容需要AI生成
高度依赖，所有内容都先让AI生成再修改
完全依赖，直接使用AI生成的内容交付

Q8:您认为职场新人在解决专业问题时，对带教导师的依赖程度如何

完全不依赖，独立查资料解决
轻度依赖，先尝试解决再请教
中度依赖，拿不准就会请教
高度依赖，遇到问题第一时间找导师
完全依赖，必须导师给出方案才会推进

Q9:对比同行业其他公司，您认为贵公司的职场新人整体依赖程度处于什么水平

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本一致
略高于行业平均
远高于行业平均

Q10:您所在企业针对职场新人依赖度过高的问题，是否有相关干预措施

没有任何干预措施
有零散的引导，没有系统方案
有初步的培养机制降低依赖
有完善的独立工作能力培养体系
暂不了解相关政策

Q11:您认为导致当前职场新人依赖程度升高的主要原因有哪些

互联网普及，习惯遇到问题直接搜索求助
AI工具发展，倾向于让工具完成基础工作
家庭教育模式，习惯安排好内容再执行
高校培养重理论轻实践，独立工作能力不足
企业招聘要求提升，新人能力与岗位要求不匹配
当下工作节奏快，导师更倾向直接给结果节省时间
其他原因

Q12:您认为职场新人过度依赖他人/工具，会对企业造成哪些影响

降低团队整体工作效率
增加带教成本
影响新人成长速度
降低企业创新能力
容易出现工作错误
没有明显负面影响
其他影响

Q13:您是否了解同行业竞品公司针对职场新人独立能力培养的相关政策

完全不了解
略有耳闻，不清楚具体内容
了解部分竞品的大致方案
非常清楚主要竞品的培养机制

Q14:据您了解，同行业竞品公司中，哪家企业的职场新人独立工作能力表现最好

[请填写竞品名称，若不清楚请选此项]不清楚
已形成行业标杆的头部企业
中小型创业公司
传统行业龙头企业
其他

Q15:对比竞品，您认为贵公司在培养职场新人独立工作能力方面的优势是什么

带教体系更完善
有更多试错和独立实践机会
入职培训更贴合岗位需求
激励机制更能鼓励独立完成工作
没有明显优势
不清楚

Q16:对比竞品，您认为贵公司在降低职场新人过度依赖方面存在哪些不足

带教导师工作量太大，没有时间引导独立思考
缺乏对应的独立工作考核机制
入职培训不到位，基础能力没有达标
不愿意给新人试错空间，习惯直接安排工作
没有明显不足
不清楚

Q17:您对当前贵公司帮助职场新人提升独立工作能力的方案满意度打几分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q18:您认为未来职场新人的依赖程度会呈现什么趋势

持续升高，工具发展会进一步提升依赖
保持稳定，依赖程度不会有太大变化
逐渐降低，企业和高校会更重视独立能力培养
说不清楚

Q19:您认为最有效的降低职场新人过度依赖的方法是什么

填空1
职场新人工作依赖程度竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人工作依赖程度的竞品调研解决方案。帮助您评估新人依赖现状、分析竞品培养策略、优化企业干预措施，适合企业HR和部门主管开展精准的人才培养分析。
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人才培养 职场新人
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