职场新人核心需求舆情监测调研

您好！我们正在开展职场新人核心需求相关调研，旨在了解职场新人的真实想法与需求，为相关服务优化提供参考。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您进入职场的时长是

3个月以内

3个月-1年

1-2年

2年及以上

Q2:您的学历背景是

专科及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造业

文化传媒

零售/服务业

政府/公共事业

其他

Q4:您目前的岗位类型是

技术岗

运营岗

销售岗

职能岗（人力/行政/财务等）

产品岗

设计岗

其他

Q5:您目前工作的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q6:您在求职阶段最关注以下哪些需求

薪资待遇

行业发展前景

企业知名度

岗位匹配度

晋升空间

工作地点

通勤距离

其他

Q7:进入职场后，您发现实际工作和求职预期的差距大吗

完全符合预期

略有差距，基本可以接受

差距比较大

差距非常大，完全超出预期

Q8:您当前工作中最迫切需要解决的问题是

专业技能不足

沟通协作能力不足

不适应职场规则

薪资达不到预期

工作压力过大

晋升路径不清晰

通勤成本过高

同事关系不融洽

其他

Q9:您对目前的薪资待遇满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对目前企业提供的新人培训满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对自己目前的工作与生活平衡状态满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否接受当前工作的加班强度

完全接受，加班符合预期

可以接受偶尔加班

难以接受，但不得不接受

完全不能接受，已经考虑更换工作

Q13:您认为新人培训最应该包含哪些内容

岗位专业技能培训

职场通用能力培训（沟通/时间管理等）

企业文化融入培训

行业认知培训

职业规划指导

心理调适培训

Q14:您是否得到了明确的职业发展指引

得到了清晰明确的指引

有粗略的指引，但不够清晰

几乎没有相关指引

完全没有任何发展指引

Q15:您目前最希望获得哪方面的支持

薪资福利提升

更多技能培训机会

清晰的晋升通道

前辈带教指导

更宽松的工作氛围

心理疏导支持

Q16:您平时会通过哪些渠道获取职场相关的帮助

公司内部前辈/领导

同事朋友

互联网社交媒体平台（小红书/抖音/B站等）

专业知识学习平台

学校就业指导部门

职场相关社群

很少获取外部帮助，自己摸索

Q17:您在社交媒体平台是否关注过职场新人相关内容

经常关注

偶尔关注

很少关注

从不关注

Q18:您看到职场相关内容时，更倾向于点赞分享哪类观点

填空1

Q19:您是否有过因为核心需求得不到满足而考虑换工作的想法

经常有

偶尔有

几乎没有

完全没有

Q20:如果选择更换工作，您最主要的原因会是

薪资达不到预期

没有发展空间

工作内容不匹配

工作压力太大

工作氛围差

通勤成本太高

其他

Q21:您认为企业满足新人核心需求最应该做好哪些方面

提供有竞争力的薪资福利

完善新人培训体系

明确晋升发展路径

打造轻松友好的工作氛围

合理安排工作强度

提供导师带教制度

保障新人合法权益

Q22:您向其他应届生推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q23:您对想要进入职场的应届生有什么建议，或是您还有哪些其他需求想表达

填空1

职场新人核心需求舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供职场新人核心需求监测的标准化调研方案。帮助您收集新人真实想法、评估企业支持体系、优化人才培养策略，适合企业HR和管理咨询机构开展精准的人才分析与保留工作。

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