职场新人核心需求与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前职场新人的核心需求与行业发展趋势，所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

HR从业者

企业管理者

行业研究者

Q2:您目前所处的行业是

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育培训

医疗健康

文化传媒

制造业

零售/电商

交通运输

房地产/建筑

服务业

其他

Q3:您的学历背景是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您求职时最优先考虑的因素是

薪资福利水平

职业发展空间

工作稳定性

工作生活平衡

公司平台与名气

个人兴趣匹配度

行业发展前景

Q5:您认为职场新人最核心的薪酬需求包含哪些

具有竞争力的基本工资

完善的五险一金

绩效奖金/年终奖

加班补贴/交通餐补

带薪年假

节日福利

购房/租房补贴

人才补贴

Q6:您认为职场新人最核心的职业发展需求包含哪些

清晰的晋升路径

系统的新人培训

导师一对一带教

跨部门轮岗机会

更多项目实践机会

公平的竞争机制

Q7:您认为职场新人最核心的工作环境需求包含哪些

扁平化管理氛围

友好的团队关系

弹性工作制

远程/混合办公选项

舒适的办公硬件设施

人性化的考勤制度

Q8:您是否会因为工作生活平衡放弃高薪工作

一定会，生活优先级更高

大概率会，更看重工作节奏

不确定，看具体情况

大概率不会，愿意为高薪牺牲生活

一定不会，赚钱是首要目标

Q9:您择业时对行业前景的关注程度是

非常关注，只选风口行业

比较关注，会纳入决策考量

一般关注，没有特殊要求

不太关注，更看重具体岗位

完全不关注

Q10:您认为未来3年最具发展潜力的行业是

人工智能/大模型

新能源

生物医药

短视频/直播电商

元宇宙/Web3

养老产业

新能源汽车

半导体芯片

心理咨询

乡村振兴相关产业

Q11:您认为当前新人找工作最难的点是

缺乏工作经验，企业不录用

竞争人数太多，岗位供不应求

信息不对称，找不到匹配岗位

薪资预期和企业开价差距太大

不知道自己适合什么方向

Q12:您进入职场后最不适应的点是

工作强度太大，难以承受

职场人际关系复杂

专业内容不对口，需要重新学习

薪资达不到预期，生活压力大

没有明确成长方向，感到迷茫

对行业发展没信心，看不到前景

Q13:您求职时主要通过哪些渠道了解企业和岗位

招聘平台（BOSS直聘、智联等）

企业官方招聘渠道

校园招聘会

内推（学长学姐/朋友介绍）

社交媒体（小红书、抖音等）

求职培训机构

Q14:您能接受当前行业普遍的996加班文化吗

完全接受，愿意拼搏

可以接受有偿加班

只能接受偶尔加班

完全不能接受

Q15:您是否会优先选择可以解决北京/上海/广州等一线城市落户指标的岗位

一定会，落户是首要需求

会优先考虑，加分项

无所谓，看岗位其他条件

不会，不看重落户

Q16:您认为学校教育和职场需求脱节主要体现在哪些方面

专业知识陈旧，不符合行业当前需求

缺乏实践能力培养

没有教授职场通用软技能

职业规划指导缺失

不匹配新兴行业的人才要求

Q17:您是否愿意进入当前的新兴风口行业工作

非常愿意，风口行业机会多

愿意尝试，但会评估风险

不确定，看具体情况

不太愿意，风口行业不稳定

完全不愿意，更喜欢传统稳定行业

Q18:您对“斜杠青年”“副业刚需”的看法是

非常认同，职场新人必须发展副业增加收入

认同，主业稳定的情况下会尝试发展副业

中立，看个人情况选择

不认同，新人应该先做好主业

完全反对，副业会影响主业发展

Q19:您更倾向选择哪种就业模式

长期全职劳动合同

固定期限劳动合同

灵活用工/劳务派遣

freelance自由职业

创业

Q20:您对当前自己所在行业的发展前景打分（0分非常不看好，10分非常看好）

选项1

Q21:您对当前企业满足职场新人核心需求的整体满意度打分

分数

标签

Q22:您认为当前企业在满足职场新人需求方面，还有哪些可以改进的地方？

填空1

Q23:您认为未来5年职场对新人的能力要求会发生哪些变化？

填空1

职场新人核心需求与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人核心需求与行业趋势的深度调研解决方案。帮助您洞察新人薪酬期望、分析职业发展路径、评估行业前景，适合企业HR、管理者及行业研究者制定精准的人才策略和培养计划。

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