职场新人核心需求招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人核心需求的招聘调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答将对我们的研究非常有帮助，所有信息仅用于学术研究，会严格保密。

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人

毕业1-3年的职场新人

招聘方/企业HR

高校就业指导老师

Q2:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您求职时最关注招聘信息的哪个渠道来源

校招宣讲会/校园双选会

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

社交媒体（小红书、抖音、微信公众号等）

亲友/老师内推

企业官方招聘渠道

Q4:求职过程中，您认为对职场新人最重要的三个需求是

薪资福利符合预期

明确的职业发展路径

友好的团队氛围

规范的新人培训体系

稳定的就业保障

灵活的工作制度

匹配的工作内容

良好的企业口碑

Q5:您能接受的入职试用期最低薪资是转正薪资的百分之多少

70%及以下

70%-80%

80%-90%

100%（无试用期薪资折扣）

Q6:您对薪资结构最看重的部分是

固定基本工资占比高

绩效奖金占比高

年终奖比例高

各类补贴（餐补、房补、交通补等）丰富

Q7:除基础工资外，您最希望企业提供哪些福利

五险一金足额缴纳

住房补贴/人才公寓

带薪年假/病假

年度体检

节日福利

学习培训补贴

通勤补贴/班车

下午茶/员工餐

Q8:您是否要求企业提供明确的新人培训体系

非常需要，这是我选择企业的核心因素

有一定要求，希望能有基础带教

无所谓，自己可以摸索学习

不需要，更看重直接上岗干活

Q9:您偏好什么样的新人带教模式

固定一对一导师带教

部门多人轮流带教

集中培训后上岗自学

线上课程自学+线下答疑

Q10:您求职时更倾向选择哪类企业

大型国企/央企/机关事业单位

大型互联网/外资民营企业

中小型民营企业

创业公司

自主创业不就业

Q11:您对工作稳定性的看重程度是

非常看重，会优先选择不会轻易裁员的企业

比较看重，希望能在一家企业长期发展

一般，可以接受1-2年内换工作

不看重，更看重成长机会，频繁换工作也可以

Q12:您能接受的最长试用期时长是

1个月

3个月

6个月

1年及以上

Q13:您对上下班时间的偏好是

严格固定朝九晚五做五休二

弹性上下班，只要完成工作即可

大小周休息

不固定休息，按排班来

Q14:您是否接受996/大小周加班模式

完全不能接受

如果给足额加班费可以接受

偶尔紧急加班可以接受，长期不行

完全可以接受

Q15:您在求职时最担心的问题是

简历投递后没有回应

面试流程不透明不公平

offer描述和实际工作内容不符

薪资福利待遇达不到预期

企业存在试用期裁员套路

Q16:您认为企业提供的晋升路径对您找工作的影响程度

影响很大，必须有明确晋升路径才会考虑

有一定影响，会作为重要参考因素

影响很小，不太关注这个

完全不影响，先找到工作再说

Q17:您更愿意在招聘面试中沟通哪类内容

薪资福利细节

工作内容和考核标准

晋升和发展机会

团队氛围和企业文化

新人培训和带教安排

Q18:您会通过哪些方式提前了解应聘企业的情况

企业官方网站/公众号

第三方求职平台的员工评价

社交媒体上的在职/离职员工分享

联系内部员工打听

不会提前了解，面试时再问

Q19:如果工作内容和您的专业不匹配，您会

完全不考虑，只找专业匹配的工作

如果发展前景好可以接受

只要薪资高就可以接受

无所谓，能找到工作就行

Q20:您给当前招聘市场满足职场新人需求的打分（0分完全不满足，10分完全满足）

选项1

Q21:您认为当前招聘市场针对职场新人最突出的问题是什么？

填空1

Q22:您对企业招聘满足职场新人核心需求有什么具体建议？

填空1

职场新人核心需求招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人核心招聘需求调研的标准化解决方案。帮助您分析求职渠道偏好、评估薪资福利结构、了解培训体系需求，适合企业HR和招聘机构开展精准的人才市场分析。

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