职场新人期望功能活动效果评估问卷

您好，我们正在针对面向职场新人开展的功能活动进行效果评估，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

活动组织方工作人员

企业人力资源负责人

Q2:您是否参与过本次面向职场新人的期望功能活动

是，完整参与了全部环节

是，只参与了部分环节

没有参与过，但是了解相关内容

完全没有听说过这个活动

Q3:您是通过什么渠道了解到本次活动的

企业内部通知

学校/就业指导中心推荐

社交平台推广

朋友/同事介绍

其他渠道

Q4:请您对活动的整体宣传推广效果打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q5:您认为本次活动的整体时长安排是否合理

非常合理，时间紧凑不拖沓

比较合理，基本符合预期

一般，部分环节节奏有问题

不合理，整体节奏要么太松要么太紧

Q6:您认为活动举办的时间节点选择是否合适

非常合适，刚好匹配入职适应阶段的需求

比较合适，影响不大

不太合适，和工作安排冲突较多

非常不合适，完全没留出参与的空间

Q7:请您对活动场地/线上会议系统的体验打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q8:您认为活动包含的哪些内容对职场新人最有帮助

职场角色认知辅导

岗位技能入门培训

职业发展规划指导

人际关系搭建活动

企业制度文化讲解

心理健康疏导

试用期目标拆解

其他

Q9:请您对活动内容的实用性打分（1分完全没用，5分非常实用）

分数

标签

Q10:请您对活动内容的趣味性打分（1分非常枯燥，5分十分有趣）

分数

标签

Q11:请您对活动内容的针对性打分（1分完全不符合新人需求，5分完全贴合新人需求）

分数

标签

Q12:活动内容是否解决了您入职阶段的实际困惑

解决了大部分核心困惑

解决了部分困惑

只解决了很少的困惑

完全没有解决任何困惑

Q13:您认为活动的互动性如何

互动非常充分，新人可以充分表达需求

互动比较充分，大部分问题都能得到回应

互动一般，只有少数人能参与交流

几乎没有互动，只是单向讲解

Q14:请您对活动讲师/主持人的专业能力打分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q15:请您对活动讲师/主持人的沟通表达能力打分（1分完全听不懂，5分清晰易懂）

分数

标签

Q16:参与活动后，您对自己的职场发展期待是否更清晰

清晰了非常多，明确了方向

清晰了一些，有一定帮助

没什么变化，和之前一样

反而更迷茫了

Q17:参与活动后，您对完成岗位工作的信心是否有提升

提升非常大

有一定提升

几乎没有变化

反而降低了信心

Q18:您认为活动对您快速适应职场环境的帮助有多大

帮助非常大，提前做好了准备

有一定帮助，了解了基本情况

帮助很小，还是要自己摸索

完全没有帮助，都是没用的内容

Q19:您认为本次活动最大的不足是哪些方面

内容脱离实际新人需求

形式太枯燥无聊

时间安排不合理

互动太少，没法解决个性化问题

宣传不到位，很多新人不知道

讲师水平参差不齐

活动配套资料不完善

没有不足，整体很好

Q20:如果后续开展同类活动，您是否愿意再次参与

肯定会参与

大概率会参与

不确定，看时间安排

大概率不会参与

肯定不会参与

Q21:您是否会向其他新入职的同事推荐这个活动

肯定会推荐

可能会推荐

不确定

可能不会推荐

肯定不会推荐

Q22:您向其他职场新人推荐本次活动的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q23:您对本次活动还有哪些具体的改进建议

填空1

职场新人期望功能活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供面向职场新人的功能活动效果评估解决方案。帮助您评估活动宣传效果、分析内容实用性、收集改进建议，适合企业人力资源部门和活动组织方优化新人入职引导与培训项目。

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