职场新人期望功能福利满意度调查问卷

您好,本次问卷旨在了解职场新人对企业功能福利的需求与满意情况,您的回答仅用于调研分析,我们会严格保密,请放心填写,感谢您的支持!

Q1:您的性别是

不愿透露

Q2:您的年龄处于哪个区间

18岁及以下
19-22岁
23-26岁
27-30岁
30岁以上

Q3:您毕业的学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您目前的入职时长是

3个月以内
3个月-1年
1年-2年
2年以上

Q5:您所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
快消/零售
制造业
文化传媒
交通运输
其他

Q6:您进入职场前,对企业提供的功能福利的期待程度是

完全不期待
不太期待
一般期待
比较期待
非常期待

Q7:您对当前公司提供的基础社保公积金福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
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Q8:您对当前公司额外补充商业保险福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q9:您对当前公司带薪年假/病假/婚假等法定假期福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q10:您对当前公司年终奖/季度奖/绩效奖金类福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q11:您对当前公司餐饮补贴/交通补贴/住房补贴类福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q12:您对当前公司员工内部培训/职业发展辅导类福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q13:您对当前公司员工体检/健康咨询类健康福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q14:您对当前公司节日礼金/礼品/周年福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q15:您对当前公司下午茶/员工餐/零食茶点类福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q16:您对当前公司租房补贴/人才公寓类住房支持福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
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Q17:您对当前公司通勤班车/打车报销类通勤支持福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
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Q18:您对当前公司团队建设/员工团建活动福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
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Q19:您对当前公司远程办公/弹性上下班这类灵活工作制度的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q20:您对当前公司育儿补贴/产假陪护假这类生育相关福利的满意度是(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q21:您觉得目前公司已经提供的福利中,对您帮助最大的是哪些

基础社保公积金
补充商业保险
各类带薪假期
现金类奖励
各类补贴(餐饮/交通/住房等)
培训发展支持
健康体检
节日礼品礼金
餐点茶点
住房支持
通勤支持
团建活动
灵活工作制度
生育相关福利

Q22:除了现有福利,您最希望公司新增哪几类功能福利

购房无息贷款
员工子女教育补贴
健身俱乐部会员
心理咨询服务
学历提升补贴
通勤租车/共享汽车福利
员工内部租房折扣
旅游补贴
宠物友好相关福利
结婚/生育礼金
储蓄类福利计划
其他

Q23:您在找工作时,功能福利会不会影响您对offer的选择

完全不会,只看薪资
影响很小,薪资优先
有一定影响,会作为参考项
影响很大,福利是重要选择标准
完全会,福利是首要选择标准

Q24:您认为对于职场新人来说,功能福利和基础薪资哪个更重要

基础薪资远更重要
基础薪资更重要
两者一样重要
功能福利更重要
功能福利远更重要

Q25:您有多大可能向其他职场新人推荐您当前公司的福利体系?(0-10分,0分完全不推荐,10分强烈推荐)

选项1

Q26:您对公司优化功能福利还有什么其他建议

填空1
职场新人期望功能福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人功能福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解福利需求、评估福利满意度、分析福利偏好,适合企业HR和人力资源机构优化福利体系以提升员工留任率。
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