职场新人质量评价竞品调研问卷

Q1:您所在企业的性质

Q2:您所在企业的规模

Q3:您在企业中的角色是

Q4:您企业当前招聘职场新人的主要渠道有哪些

Q5:近一年您企业招聘职场新人中，工作经验1年以内的占比约为

Q6:请您对校园校招渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对商业招聘平台渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对职业技能院校合作渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对中介劳务派遣渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）

Q10:请您对内部推荐渠道输出的职场新人整体质量打分（1分最低，5分最高）

Q11:对比不同渠道，哪类渠道的职场新人职业稳定性最强

Q12:对比不同渠道，哪类渠道的职场新人岗位匹配度最高

Q13:对比不同渠道，哪类渠道的职场新人学习能力最强

Q14:对比不同渠道，哪类渠道的职场新人专业技能达标率最高

Q15:对比不同渠道，哪类渠道的职场新人职业素养表现最好

Q16:您认为不同渠道的职场新人，常见的共性质量问题有哪些

Q17:您企业近一年招聘的不同渠道新人，3个月内离职率最高的是哪个渠道

Q18:您企业近一年招聘的不同渠道新人，6个月内转正率最高的是哪个渠道

Q19:请您对各渠道新人的招聘性价比（质量vs招聘成本）进行整体评价（1分最低，5分最高）

Q20:您认为哪些渠道的新人质量比两年前有提升

Q21:您认为哪些渠道的新人质量比两年前有下降

Q22:您认为不同渠道在输出职场新人方面，最大的差异是什么？

Q23:对于提升职场新人整体供给质量，您有哪些建议？