职场新人质量评价舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展职场新人质量评价相关的舆情调研，本次调研采用匿名形式，结果仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q2:您在企业中所处的角色是

人力资源招聘负责人

部门负责人/直接管理者

HR 普通员工

资深老员工

其他

Q3:您所在企业近一年招聘的职场新人总数量为

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q4:您认为当前市场上整体职场新人的质量水平如何

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q5:请您对职场新人的专业知识匹配度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对职场新人的实践操作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对职场新人的学习接受能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对职场新人的沟通协作能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对职场新人的责任担当意识打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对职场新人的职业素养水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:对比三年前，您认为现在的职场新人整体质量有什么变化

明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q12:您认为当前职场新人最突出的优势是哪些（选3项以内）

学习能力强，对新事物接受快

创新思维活跃，敢想敢做

熟练掌握数字化工具

自我表达能力强

职业规划清晰

对工作热情高，积极性强

心理承受能力强

Q13:您认为当前职场新人最突出的问题是哪些（选3项以内）

眼高手低，不愿意从基础工作做起

稳定性差，离职频率高

专业知识不扎实，和岗位需求脱节

沟通能力不足，团队协作意识弱

职业素养不足，规则意识淡薄

抗压能力弱，无法应对工作挫折

责任心不强，推诿工作任务

Q14:您所在企业的新人转正通过率大概是多少

90%以上

70%-89%

50%-69%

30%-49%

30%以下

Q15:您认为职场新人在入职后多久能独立承担基础工作

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上仍无法独立承担

Q16:您企业新人在入职一年内的离职率大概是

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q17:您认为导致职场新人质量达不到预期的主要原因有哪些

高校人才培养和企业需求脱节

高校教育重理论轻实践

校园招聘筛选不够精准

年轻人职业观念发生变化

职场新人自身态度不端正

企业没有完善的新人培养体系

Q18:您是否认可「现在年轻人工作态度比以前差」这个说法

完全认可

部分认可

不确定

不太认可

完全不认可

Q19:您认为学历是否能有效反映职场新人的质量

完全可以，学历越高质量越好

基本可以，高学历整体质量更优

不确定，要看具体情况

不太能，学历和质量相关性不强

完全不能，和学历无关

Q20:对比同层级老员工，您认为新人的工作效率如何

新人效率远高于老员工

新人效率略高于老员工

两者效率差不多

新人效率略低于老员工

新人效率远低于老员工

Q21:您所在企业对于招聘来的职场新人整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q22:您在招聘、管理职场新人的过程中，印象最深刻的正面评价有哪些

填空1

Q23:您在招聘、管理职场新人的过程中，印象最深刻的负面评价有哪些

填空1

Q24:对于提升职场新人整体质量，您有哪些相关建议

填空1

职场新人质量评价舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业评价职场新人质量的标准化调研工具。帮助您收集用人反馈、评估能力短板、分析人才趋势，适合人力资源部门和企业管理者开展精准的人才质量评估与优化。

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