职场新人质量评价市场调研问卷

您好，感谢您参与本次职场新人质量评价市场调研，您的反馈对我们了解当前职场新人的整体质量状况非常重要，问卷内容将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业所属行业是

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

批发零售

建筑房地产

文化传媒

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模是

小于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的身份是

基层员工

部门主管

人力资源负责人

企业中高层管理者

其他

Q4:您近一年内招聘过多少位工作1年以内的职场新人

0位

1-5位

6-15位

16-30位

30位以上

Q5:请您对当前职场新人的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:请您对当前职场新人的专业知识掌握程度评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:请您对当前职场新人的实践操作能力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:请您对当前职场新人的学习接受能力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:请您对当前职场新人的沟通表达能力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:请您对当前职场新人的团队协作能力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:请您对当前职场新人的责任心评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:请您对当前职场新人的执行力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:请您对当前职场新人的职业素养评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:请您对当前职场新人的创新能力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:请您对当前职场新人的抗压能力评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您认为当前职场新人最突出的优势有哪些

学习能力强

创新思维活跃

熟练掌握新技术工具

对新环境适应快

思维开放包容性强

自我意识清晰

其他

Q17:您认为当前职场新人最突出的不足有哪些

心态浮躁稳定性差

专业基础知识不扎实

抗压能力弱

沟通协作能力不足

职业素养欠缺

责任心不强

实践能力不足

目空一切不听从指导

其他

Q18:和5年前相比，您认为现在职场新人的整体质量有什么变化

明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q19:您认为高校人才培养和企业实际岗位需求的匹配度如何

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q20:您是否认为当前职场新人的预期薪资和自身实际能力不匹配

绝大多数都不匹配

大部分不匹配

一半一半

小部分不匹配

几乎没有不匹配的情况

Q21:您企业新入职职场新人的试用期通过率大概是多少

90%以上

70%-90%

50%-70%

30%-50%

低于30%

Q22:您企业中工作不满一年就离职的职场新人占比大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%-50%

超过50%

Q23:您认为造成职场新人离职的主要原因有

薪资不符合预期

工作内容和预期不符

无法适应工作节奏和压力

人际关系处理不好

职业规划不清晰

对企业氛围不满意

外部诱惑更多

其他

Q24:您认为高校在培养学生方面，最需要做出哪些改进来提升职场新人的就业质量？

填空1

Q25:您对提升当前职场新人的整体质量还有哪些其他建议？

填空1

职场新人质量评价市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业评估职场新人综合质量的标准化调研工具。帮助您收集企业反馈、分析新人能力短板、评估人才匹配度，适合人力资源部门和企业管理者进行系统性的人才质量分析。

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