职场新人质量评价与品牌认知调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解职场对新人质量的评价以及相关品牌认知情况，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

企业用人单位招聘负责人

企业部门管理者

高校就业指导老师

应届毕业生（即将进入职场）

入职1年以内的职场新人

其他职场相关人员

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业所属的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

文化传媒

医疗健康

批发零售

建筑房地产

交通运输

其他

Q4:您平均每年招聘多少位职场新人

少于5人

5-10人

11-30人

31-50人

50人以上

Q5:您对当下整体职场新人的综合素质满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:对比5年前，您认为当下职场新人的整体质量有什么变化

明显提升

略有提升

基本没变

略有下降

明显下降

Q7:您认为职场新人最突出的优势是哪些

学习能力强

创新思维活跃

熟悉数字化工具

对新环境适应快

自我表达能力强

职业目标清晰

工作积极性高

Q8:您认为当下职场新人最普遍存在的问题是哪些

职业稳定性差，跳槽频繁

抗压能力弱，难以接受批评

专业基础知识不扎实

沟通协作能力不足

责任心不强，推诿工作

眼高手低，缺乏实干精神

对行业认知不足，预期不合理

Q9:您认为哪项能力是职场新人最需要提升的核心能力

专业技术能力

沟通协作能力

自主学习能力

问题解决能力

抗压情绪管理能力

职业道德素养

Q10:您对985/211院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q11:您对普通一本院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q12:您对二本及普通专科院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q13:您对海外留学生毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q14:您对职业院校毕业生的整体质量评价打分为（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q15:您是否会因为新人毕业院校的品牌知名度，在招聘时更倾向选择该候选人

一定会，品牌院校认可度更高

大概率会，会作为重要参考项

不确定，看综合条件

大概率不会，更看重个人能力

一定不会，不关注院校品牌

Q16:除了院校品牌，您认为哪些品牌标签会提升您对职场新人的好感度

知名企业实习经历

国家级竞赛获奖经历

权威职业技能证书

头部创新创业项目经历

自媒体/互联网个人品牌影响力

学生干部经历

Q17:您是否听说过“双一流”建设高校这个品牌标识

非常熟悉，清楚包含哪些院校

听说过，大概了解范围

只听过名字，不清楚具体内容

完全没听过

Q18:您认为“双一流”院校的毕业生质量是否显著优于普通院校

确实显著优于普通院校

略有优势，但差距不大

没有明显差异，看个人

不一定，很多普通院校毕业生更优秀

Q19:在求职过程中，您是否遇到过新人过度包装自身背景、伪造经历品牌的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q20:您认为企业招聘时对新人院校品牌的重视程度是否合理

过于重视了，应该更关注个人能力

比较合理，品牌是能力的有效保障

不够重视，好院校新人平均质量确实更高

说不清楚

Q21:您认为哪些渠道输出的新人质量相关品牌信息最可信

院校官方发布的就业质量报告

企业自身的历史招聘数据积累

行业内的口碑传播

第三方求职平台的评价

权威机构发布的院校/专业排名

Q22:未来招聘中，您是否会降低对毕业院校品牌的关注度，更多关注新人个人能力

一定会，已经在调整招聘标准

大概率会，逐步调整

保持现状不变

大概率不会，院校品牌依然是高效筛选标准

一定会提高对院校品牌的关注度

Q23:您认为提升职场新人整体质量，院校和个人分别需要做出哪些改进

填空1

职场新人质量评价与品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人质量与品牌认知的标准化调研方案。帮助您评估新人素质、分析院校影响、洞察招聘偏好，适合企业HR和高校进行人才分析。

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