职场新人性价比评价需求调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解市场对职场新人性价比的评价看法，数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您在企业中所处的角色是

基层员工

中层管理者

高层管理者

人力资源招聘专员

人力资源部门负责人

其他

Q3:您所在企业的行业领域是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

服务业

房地产/建筑

文化传媒

物流运输

其他

Q4:您所在企业每年招聘职场新人（毕业1年以内）的数量大概是

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q5:您认为整体来看当前市场上的职场新人性价比如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q6:请您对当前职场新人的综合性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:和3年前相比，您认为现在职场新人的性价比变化是

明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q8:您评价职场新人性价比时，最看重的维度有哪些

薪资要求水平

实际工作产出

专业能力匹配度

学习接受能力

职业稳定性

工作态度积极性

沟通协作能力

解决问题能力

职场礼仪素养

对企业的忠诚度

Q9:您愿意向其他企业推荐招聘应届生/职场新人的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为当前职场新人的薪资要求和其能力匹配吗

薪资远低于能力价值，性价比很高

薪资基本和能力匹配，性价比适中

薪资略高于能力价值，性价比偏低

薪资远高于能力价值，性价比很低

Q11:您认为职场新人入职后多久能产出符合岗位要求的工作成果

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q12:您认为当下大部分职场新人的工作态度如何

非常积极主动，愿意承担任务

比较积极，能完成分内工作

一般，按部就班完成要求即可

比较消极，抵触额外工作

非常消极，经常拖延完不成工作

Q13:您认为职场新人的流动率对其性价比的影响程度是

影响非常大，高流动率大幅拉低性价比

有一定影响，流动率偏高会降低性价比

影响不大，流动率属于正常情况

完全没有影响

Q14:您认为当前职场新人存在哪些方面的不足拉低了整体性价比

好高骛远，不踏实做好基础工作

专业能力和学校所学脱节，无法直接上手

薪资预期过高，不符合实际能力

稳定性差，短时间内离职概率高

责任心不足，推诿工作任务

沟通能力欠缺，团队协作效率低

学习能力弱，成长速度达不到预期

没有发现明显不足

Q15:您认为职场新人相比成熟社招员工，有哪些优势提升了性价比

薪资要求更低，人力成本更低

学习能力强，更容易适应新环境和新技术

工作热情高，更有冲劲

对企业认可度高，更容易融入企业文化

可塑性强，可以按照企业需求培养

社保等用工成本更低

没有固化工作习惯，更容易接受新的工作模式

Q16:您认为企业招聘职场新人，性价比最高的学历层次是

大专及以下

普通本科

重点本科

硕士研究生

博士研究生

Q17:您是否认为名校毕业的职场新人性价比高于普通院校毕业的新人

是的，名校新人能力更强，性价比更高

不一定，要看具体个人情况，整体差别不大

不是，名校新人薪资要求高，性价比反而更低

Q18:您认为在您所在行业，职场新人的性价比符合预期吗

远高于预期

略高于预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q19:如果有合适的岗位缺口，您更倾向于招聘职场新人还是有3年以上经验的熟手

更倾向招聘职场新人，性价比更高

更倾向招聘熟手，性价比更高

看岗位情况，基础岗位招新人，核心岗位招熟手

没有明显倾向

Q20:您认为企业可以通过哪些方式提升职场新人的性价比

填空1

职场新人性价比评价需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业评估职场新人性价比的标准化调研方案。帮助您收集招聘数据、分析人才价值、优化用人策略，适合企业人力资源部门和招聘管理者进行精准的人才投资回报分析。

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