职场新人性价比评价客户满意度调查问卷

您好！我们正在开展职场新人性价比与客户满意度相关调研，本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q2:您所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您最近一年内招聘的职场新人工作年限在以下哪个区间

毕业1年以内

毕业1-2年

毕业2-3年

毕业3年以上

Q4:您平均每年招聘职场新人的数量是

少于5人

5-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q5:您对招聘的职场新人整体综合满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您向其他企业推荐招聘同类院校/专业应届职场新人的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:和同水平的社招成熟人才相比，您认为职场新人的招聘成本如何

远低于社招

略低于社招

基本持平

略高于社招

远高于社招

Q8:您认为职场新人的性价比整体处于什么水平

性价比很高

性价比中等偏上

性价比一般

性价比中等偏下

性价比很低

Q9:您认为职场新人相比社招人才，优势主要体现在哪些方面

薪资要求更低

学习能力更强

工作热情更高

可塑性更强

对企业文化认可度更高

稳定性更好

没有明显优势

Q10:您认为目前职场新人最突出的不足是哪些方面

专业能力不足

职业素养欠缺

稳定性差，跳槽频繁

沟通协作能力弱

抗压能力不足

眼高手低，执行力差

对自身定位不清

Q11:从招聘到完成入职培训，您为一名职场新人投入的综合成本大约是

少于5000元

5000元-1万元

1万元-3万元

3万元-5万元

5万元以上

Q12:您认为职场新人一般需要多长时间才能独立胜任岗位工作

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q13:您招聘的职场新人中，能在预期时间内达到岗位要求的比例大概是

80%以上

60%-80%

40%-59%

20%-39%

低于20%

Q14:您对职场新人的工作产出效率是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为职场新人的离职率是否符合您的预期

远低于预期，非常满意

基本符合预期

略高于预期

远高于预期，非常不满意

Q16:和您的预期相比，职场新人的实际薪资要求

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q17:您对职场新人的职业稳定性满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您对职场新人的学习接受能力满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您对职场新人的沟通协作能力满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:未来一年您是否会继续扩大招聘职场新人的规模

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q21:您认为提升职场新人性价比，企业可以在哪些方面优化？

填空1

职场新人性价比评价客户满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业评估职场新人性价比与满意度的标准化调研工具。帮助您量化招聘成本、评估新人表现、分析优势不足，适合企业HR和招聘部门优化人才策略，提升招聘投资回报率。

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