职场新人性价比评价招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于职场新人性价比评价的招聘调研，希望了解您作为招聘方对职场新人性价比的看法与感受，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT

金融/银行/保险

制造业

教育培训

房地产/建筑

文化传媒

医疗健康

批发零售

交通运输

其他

Q2:您所在企业的规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

HR招聘专员

HR部门负责人

业务部门负责人

企业创始人/高管

其他招聘相关岗位

Q4:您近一年累计招聘的职场新人（工作经验1年以内）数量是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q5:您如何评价当前市场上整体职场新人的性价比（1分性价比极低，10分性价比极高）

分数

标签

Q6:和3年前相比，您认为现在职场新人的性价比变化是

明显提升

略有提升

基本没变

略有下降

明显下降

Q7:您在招聘时，对职场新人的薪资预期接受度是

完全可以接受，符合市场预期

基本可以接受，小幅超出也可协商

不太能接受，新人预期普遍偏高

完全不能接受，预期远高于能力水平

Q8:您认为职场新人性价比高主要体现在哪些方面（可多选）

学习能力强，成长速度快

对薪资要求合理

工作积极性高，愿意付出

创新能力强，能带来新想法

对企业忠诚度高

可塑造性强，更贴合企业需求

Q9:您认为职场新人性价比低主要体现在哪些方面（可多选）

能力达不到岗位要求

稳定性差，短时间内容易离职

对薪资预期远高于实际能力

工作态度浮躁，不愿意做基础工作

学习能力弱，培养成本过高

职业规划不清晰，盲目求职

Q10:您认为招聘一名符合岗位要求的职场新人，整体招聘成本（含渠道费、面试成本、培训成本）占该岗位年薪资的比例大概是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q11:您认为企业培养一名能独立胜任工作的职场新人，需要的时间大概是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q12:您认为当前职场新人的能力和薪资要求的匹配度如何（1分完全不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q13:对于学历不同的职场新人，您认为哪类性价比最高

大专及以下

本科

硕士

博士

Q14:您认为相同学历背景下，应届毕业生和有1年以内工作经验的职场新人，哪类性价比更高

应届毕业生性价比更高

有1年以内工作经验的性价比更高

两者差不多

Q15:您在评估职场新人性价比时，最看重的三个维度是

学历背景

在校/过往项目经验

学习能力

沟通表达能力

工作态度

薪资预期

稳定性

专业技能水平

Q16:您是否遇到过入职后能力远低于招聘时预期的职场新人

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q17:如果职场新人能力不符合预期，企业的用人成本会增加多少

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q18:您认为目前高校人才培养和企业岗位需求的匹配度如何

完全匹配

基本匹配

匹配度一般

匹配度很低

完全不匹配

Q19:企业更倾向选择哪类职场新人

高能力高薪资预期，性价比中等

中等能力中等薪资预期，性价比更高

低能力低薪资预期，性价比中等

更看重综合匹配度，不刻意追求性价比

Q20:您向他人推荐招聘应届职场新人的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您认为可以从哪些方面提升职场新人的整体性价比

填空1

职场新人性价比评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对职场新人性价比评价的专业调研解决方案。帮助您收集招聘方意见、分析新人价值、评估培养成本，适合企业HR、招聘经理和人力资源研究机构优化人才招聘与培养策略。

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