职场新人性价比评价广告效果调查问卷

您好！我们正在开展职场新人性价比评价相关广告的效果调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要。

Q1:您是否看过与“职场新人性价比”相关的广告宣传内容？

是

否

Q2:您的年龄是？

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您当前的身份是？

在校学生（即将毕业）

工作1年以内的职场新人

工作1-3年的职场人

工作3年以上的职场人

企业招聘负责人

其他

Q4:您最先通过什么渠道看到这类广告的？

抖音、快手等短视频平台

微信公众号、朋友圈

小红书

B站

微博

求职招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）

电梯/地铁户外广告

其他

Q5:您看到这类广告中，通常会提到职场新人哪些维度的特点？

薪资要求低

学习能力强

可塑造性强

对公司忠诚度高

能接受加班

工作积极性高

缺乏工作经验

稳定性差

Q6:您对这类“职场新人性价比”主题广告的整体感兴趣程度是？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:这类广告是否改变了您对职场新人整体性价比的原有看法？

完全改变了，和我之前想法差异很大

有一定改变，调整了我的部分认知

几乎没有改变，和我原有想法一致

我之前没有看法，看完之后才有了认知

Q8:这类广告给您留下的记忆深刻程度是？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:如果您是招聘方，看完这类广告后，您会不会更倾向于招聘职场新人？

会，大幅增加了招聘新人的意愿

会，略微增加了招聘新人的意愿

不会，对我的招聘意愿没有影响

不会，反而降低了我招聘新人的意愿

Q10:您认为这类广告对“职场新人性价比”的描述是否真实客观？

完全客观真实

大部分客观真实，少数内容有夸大

一半真实一半夸大

大部分内容都有夸大，不够真实

完全不真实

Q11:您觉得这类广告最吸引您的点是什么？

帮企业降低用人成本的卖点

突出新人成长性的观点

分析职场新人优势的干货内容

贴合当前就业市场的现状

内容有争议性，引发讨论

没有特别吸引我的点

Q12:看完这类广告后，您会不会主动和他人讨论关于职场新人性价比的话题？

一定会主动讨论

可能会和身边人聊起

不会主动讨论，但别人聊到也会参与

完全不会参与讨论

Q13:您认为“职场新人性价比高”这个说法，更符合谁的利益？

符合企业利益

符合职场新人利益

同时符合双方利益

双方利益都不符合

Q14:这类广告的观点对您做出相关决策（比如招聘、求职）的参考价值有多大？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您有没有因为看到这类广告，去搜索更多关于职场新人用人、求职相关的内容？

有，主动搜索了相关信息

没有主动搜索，但刷到相关内容会点进去看

完全没有

Q16:您觉得这类广告传递的观点是否会加剧职场年龄歧视？

会，明显强化了唯性价比论的年龄歧视

可能会，但影响不大

不会，只是客观分析，和歧视无关

不清楚，没有思考过这个问题

Q17:您认为这类广告在哪些方面还有提升空间？

内容真实性需要提升

观点更中立客观

减少对职场新人的标签化

增加反面观点的讨论

广告投放更精准

不需要提升

Q18:您对“职场新人性价比”这个说法有什么个人看法，可以在这里写出来

填空1

职场新人性价比评价广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人性价比相关广告效果调研的标准化解决方案。帮助您评估广告传播效果、分析受众认知变化、洞察招聘决策影响，适合企业市场部、HR部门及招聘平台进行精准的广告策略优化。

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