职场新人性价比评价舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解大众对当前职场新人性价比的看法与评价，所有数据仅用于舆情分析研究，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校学生

职场新人（工作1年及以内）

职场老人（工作1年以上）

企业招聘负责人

高校就业指导老师

其他

Q2:您的年龄范围是

18岁及以下

19-22岁

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在的单位性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

初创企业

其他

Q4:您最近一年是否招聘过职场新人

是，招聘过3人及以上

是，招聘过1-2人

没有招聘过，但参与过新人面试评估

没有接触过招聘，仅日常和职场新人共事

从未接触过职场新人相关工作

Q5:整体来看，您认为当前市场上职场新人的综合性价比如何

性价比很高，物超所值

性价比中等，符合预期

性价比偏低，低于预期

性价比很低，名不副实

不好判断

Q6:请您对当前职场新人的工作能力性价比打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对当前职场新人的薪资要求性价比打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您认为和前十年的职场新人相比，现在的新人在哪些方面优势更突出

学习能力更强

创新思维更活跃

数字化技能更熟练

沟通表达能力更好

职业目标更清晰

抗压力更强

更懂得维护职场人际关系

没有明显优势

Q9:您认为和前十年的职场新人相比，现在的新人在哪些方面短板更明显

责任心不足，容易推诿工作

稳定性差，跳槽频率太高

眼高手低，基础工作不愿意做

抗挫能力弱，受不了批评

薪资预期过高，和能力不匹配

缺乏团队合作意识

执行力不足，主动性不够

没有明显短板

Q10:您是否认同“现在的职场新人性价比越来越低”这个说法

非常认同

比较认同

中立，不确定

不太认同

完全不认同

Q11:您身边企业对职场新人性价比的主流评价是什么样的

普遍认为性价比很低，招新人不划算

多数认为性价比偏低，达不到预期

评价分化，一半认为好一半认为差

多数认为性价比中等，符合预期

普遍认为性价比不错，新人培养价值高

Q12:您认为企业给出的新人起薪和新人能力的匹配程度如何

起薪远高于新人能力价值

起薪略高于新人能力价值

基本匹配，能力和薪资对等

起薪略低于新人能力价值

起薪远低于新人能力价值

Q13:您觉得哪些因素拉低了职场新人的整体性价比评价

跳槽频繁，企业培养成本打水漂

能力达不到岗位要求，需要花大量成本培训

对薪资福利要求过高，超出企业预算

工作态度不端正，摸鱼躺平情况多

只关注个人发展，不关注企业利益

一言不合就离职，增加企业招聘替换成本

无法适应加班和快节奏工作，产出达不到要求

Q14:您觉得哪些因素提升了职场新人的整体性价比评价

学习能力强，能快速掌握新技能

对新鲜事物接受度高，能给企业带来新活力

薪资要求合理，符合企业定位

愿意从基础工作做起，踏实肯干

数字化技能好，能快速上手新工具

创意多，能给企业带来新想法

流动性其实更低，更看重长期稳定发展

Q15:从企业用人角度看，您更愿意选择哪类职场新人

学历高但薪资要求高的新人

学历一般但薪资要求低的新人

有相关实习经验，能直接上手的新人

潜力大愿意长期发展的新人

Q16:您认为“职场新人性价比下降”这个说法被过度炒作了吗

确实被过度炒作了，实际性价比并没有下降

有一定炒作成分，但也反映了真实问题

没有炒作，就是真实情况的反映

不好说

Q17:如果企业招聘预算有限，您会优先招聘有经验的职场人还是性价比未知的新人

肯定优先招有经验的职场人，性价比更高

会优先招新人，人力成本更低还有培养潜力

看具体岗位，基础岗位招新人，核心岗位招老人

不好确定

Q18:您认为提高职场新人性价比，可以从哪些方面入手

学校加强实习实训，提升新人岗位适配能力

新人调整薪资预期，降低不合理要求

企业完善新人培养体系，帮助新人快速成长

优化薪酬结构，给新人更多成长型涨薪空间

学校加强职业素养教育，培养新人责任心和稳定性

暂时没有好的建议

Q19:您有没有遇到过让您印象深刻的“高性价比”或者“低性价比”职场新人，可以简单描述一下相关情况

填空1

职场新人性价比评价舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人性价比评价的舆情监测与调研解决方案。帮助您收集市场评价、分析影响因素、洞察人才趋势，适合企业HR、招聘负责人及高校就业指导中心进行人才市场分析与决策。

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