职场新人性价比评价与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解职场新人对自身岗位性价比与绩效相关的评价及满意度情况，您的反馈对我们优化职场新人培养体系非常重要，问卷采取匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

30岁以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前的工作年限是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

Q5:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

文化传媒

零售/服务

其他

Q6:您目前的岗位类型是

技术研发类

运营类

销售类

职能类（人事/行政/财务）

设计类

产品类

其他

Q7:您目前的税前月薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您会向其他应届毕业生推荐当前所在公司就业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:请您对当前岗位的性价比进行整体评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为当前薪资和您的工作付出相比是否匹配

完全不匹配，付出远多于收入

不太匹配，付出略多于收入

基本匹配，付出和收入相当

比较匹配，收入略高于付出

非常匹配，收入远高于付出

Q11:您对目前的薪资涨幅预期是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为当前岗位哪些方面性价比优势比较突出

薪资水平高

福利补贴完善

工作强度小

成长空间大

工作氛围好

通勤成本低

稳定性高

Q13:您认为当前岗位哪些方面拉低了整体性价比

薪资水平低

福利补贴缺失

工作强度过大

成长空间有限

通勤成本高

工作稳定性差

人际关系复杂

Q14:您对目前自己的绩效结果感到满意吗？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为公司当前的绩效考核标准是否清晰合理

非常不清晰合理

不太清晰合理

一般

比较清晰合理

非常清晰合理

Q16:您是否清楚了解岗位对您的绩效要求

完全不了解

不太了解

大致了解

比较了解

非常清楚

Q17:您认为当前的绩效评估结果能够反映您的真实工作能力和贡献吗

完全不能反映

基本不能反映

能部分反映

基本能反映

完全能反映

Q18:您对公司当前的绩效反馈机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您认为当前绩效评估存在哪些问题

标准模糊

评估不公平

反馈不及时

结果和薪资不挂钩

结果和发展机会不挂钩

流程太繁琐

没有明显问题

Q20:您认为公司给您安排的工作任务量是否合理

严重过载，完全无法完成

偏多，需要经常加班才能完成

基本合适，正常工作时间可以完成

偏少，有较多空闲时间

严重不足，非常轻松

Q21:您对当前公司提供的五险一金、补充商业保险等基础福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:您对当前公司提供的额外福利（年终奖、节日福利、下午茶、团建等）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q23:您认为当前工作给您带来的个人成长速度符合您的预期吗

完全不符合，几乎没有成长

不太符合，成长很慢

基本符合，和预期差不多

比较符合，成长速度超出预期

非常符合，成长速度远高于预期

Q24:您目前的工作压力水平如何

完全没有压力

压力较小，完全可以承受

压力适中，基本可以承受

压力较大，偶尔会焦虑

压力很大，难以承受

Q25:您认为当前公司在提升职场新人岗位性价比方面，有哪些可以改进的地方？

填空1

职场新人性价比评价与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供职场新人岗位性价比与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资匹配度、评估绩效体系、分析福利满意度，适合企业HR和人力资源部门优化新人培养与留任策略。

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