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职场新人线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好，我们正在开展关于职场新人对线上线下招聘渠道选择偏好的调研，想邀请您分享您的真实求职体验与看法，问卷填写仅需5-8分钟，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，非常感谢您的支持！

Q1:您的身份是

正在求职的职场新人（毕业1年以内）
毕业1-3年的职场新人
3年以上工作经验，近期重新求职

Q2:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q3:您求职意向的行业领域是

互联网/信息技术
金融/财会
教育培训
医疗健康
文化传媒/广告
制造业/工业
服务业/零售
房地产/建筑
政府/事业单位
其他

Q4:您目前处于哪一个求职阶段

还未开始投递，仅在收集信息阶段
正在海投简历，等待面试通知
已经进入面试环节，等待结果
已经拿到offer，在选择对比中

Q5:您求职时使用过哪些线上招聘渠道（可多选）

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）
垂直领域招聘平台（拉勾网、猎聘等）
企业官方招聘公众号/官网
社交媒体招聘（小红书、抖音、微博招聘账号等）
校园线上招聘平台/就业信息网
求职社群/内推微信群
猎头线上对接
其他

Q6:您求职时使用过哪些线下招聘渠道（可多选）

学校线下双选会/校园招聘会
社会大型线下招聘会
企业线下宣讲会
线下人才市场
熟人线下推荐
企业线下直招摊位
其他

Q7:整体来说，您更倾向使用哪类渠道找工作

完全倾向线上渠道
更倾向线上，偶尔用线下
线上线下差不多一半一半
更倾向线下，偶尔用线上
完全倾向线下渠道

Q8:请您对线上招聘渠道的信息透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数
标签

Q9:请您对线下招聘渠道的信息透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数
标签

Q10:请您对线上招聘渠道的求职效率打分（1分效率极低，5分效率很高）

分数
标签

Q11:请您对线下招聘渠道的求职效率打分（1分效率极低，5分效率很高）

分数
标签

Q12:您认为线上招聘的岗位信息真实性怎么样

大部分都是真实的
一半真一半假
真实的很少，虚假信息很多
不好判断

Q13:您认为线下招聘的岗位信息真实性怎么样

大部分都是真实的
一半真一半假
真实的很少，虚假信息很多
不好判断

Q14:线上招聘的回复速度是否符合您的预期

回复很快，远超过预期
基本能及时回复，符合预期
回复很慢，不符合预期
大部分都石沉大海，没有回复

Q15:线下招聘的回复速度是否符合您的预期

当场就能得到初步反馈，远超过预期
基本3天内会回复，符合预期
回复很慢，不符合预期
大部分都没有后续回复

Q16:您选择线上招聘的主要原因是（可多选）

随时随地可以找工作，时间灵活
岗位信息多，选择范围大
操作简单，投递简历方便
可以直接和HR沟通，沟通效率高
不需要跑线下，节省交通成本和时间
学校/朋友推荐使用
其他

Q17:您选择线下招聘的主要原因是（可多选）

可以面对面和招聘方沟通，更有安全感
能直接直观了解企业和岗位情况
线下招聘岗位靠谱性更高，不容易被骗
可以当场拿到面试机会，流程更快
学校组织，可信度高
线上找不到合适的，试试线下
其他

Q18:您遇到过的线上招聘常见问题有哪些（可多选）

岗位描述和实际工作内容不符
虚假高薪诱导投递
个人信息泄露风险
投递后没有任何回复
很多岗位已经招满还在挂着
沟通不及时，效率低
没有遇到过明显问题
其他

Q19:您遇到过的线下招聘常见问题有哪些（可多选）

可选择的岗位数量少
地域限制大，只能参加本地的招聘会
时间固定，需要请假前往，不方便
招聘信息更新不及时，很多岗位已经招满
流程繁琐，需要多次跑企业
没有遇到过明显问题
其他

Q20:获得内推机会时，您更愿意选择哪种形式

线上内推（线上提交简历，线上面试）
线下内推（面对面沟通后推荐，线下面谈）
都可以，无所谓

Q21:您认为线上面试相比线下面试，哪一个更容易拿到offer

线上面试更容易
线下面试更容易
差别不大

Q22:拿到offer后，您更偏好哪一种入职办理形式

完全线上办理入职手续
部分线上线下结合办理
全部线下现场办理

Q23:如果企业同时开放线上和线下两种申请渠道，您会选择

只走线上申请
只走线下申请
两个渠道同时投递，提高成功率
看岗位要求再决定

Q24:您有多大可能向其他求职的新人推荐线上招聘渠道？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q25:您有多大可能向其他求职的新人推荐线下招聘渠道？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q26:您对线上招聘渠道还有哪些改进建议？

填空1

Q27:您对线下招聘渠道还有哪些改进建议？

填空1
职场新人线上线下招聘渠道选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对职场新人招聘渠道偏好的调研解决方案。帮助您了解渠道选择倾向、评估信息透明度、分析求职效率，适合企业HR、招聘平台和高校就业中心优化招聘策略。
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招聘渠道 线上招聘 职场新人 求职调研
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