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职场新人社交分享行为招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的社交分享行为特征，为企业招聘优化提供参考，问卷所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

毕业1年以内的职场新人
毕业1-3年的职场新人
企业招聘负责人
人力资源从业者
其他职场人群

Q2:您目前所处的行业是

互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
消费品/零售
制造业
文化传媒
房地产/建筑
服务业
其他行业

Q3:您求职时，是否会在公开社交平台分享自己的求职动态或经历

一定会分享
经常分享
偶尔分享
几乎不分享
从来不会分享

Q4:您如果会在社交平台分享求职相关内容，通常会选择哪些平台

微信（朋友圈/公众号/视频号）
微博
小红书
LinkedIn领英
抖音/快手
B站
知乎
脉脉
应届生求职网/BBS论坛
其他

Q5:您分享求职相关内容的主要目的是

记录个人成长历程
获得亲友的鼓励和祝福
寻求求职经验和建议
吸引潜在雇主的关注
炫耀拿到offer的成果
整理总结求职经验帮助他人
其他

Q6:您分享求职内容时，是否会主动提及意向应聘的企业名称

每次都会提及
经常会提及
看情况决定是否提及
几乎不会提及
绝对不会提及

Q7:您是否认为，社交平台上分享的个人内容会影响企业HR对您的招聘判断

一定会影响
大概率会影响
可能有影响
影响很小
完全不会影响

Q8:您在求职阶段，是否会特意调整社交平台的可见范围或内容

会提前全部整理调整，确保只展示适合企业看的内容
会调整部分隐私设置，隐藏部分私人内容
想到就调整，没特意规划
完全不会调整，保持原本状态

Q9:您愿意在社交平台分享给潜在雇主看到的内容包括

个人学历/实习经历
项目作品/专业成果
求职经历感悟
日常生活动态
个人观点/兴趣爱好
对目标行业的看法和分析
其他

Q10:您不会在社交平台分享给潜在雇主看到的内容包括

对过往公司/领导的负面评价
私人生活八卦
极端观点/情绪表达
未公开的薪资待遇信息
涉及违规违纪的内容
其他

Q11:您是否接受企业HR在招聘过程中，通过公开社交平台查看您的分享内容

完全接受，这是招聘筛选的合理环节
可以接受，但希望提前告知
不太接受，感觉侵犯隐私
完全不能接受，不应该通过这种方式评估候选人

Q12:如果您是招聘方，您是否会通过查看候选人公开社交平台的分享内容，辅助做出招聘决策

一定会看，这是很重要的参考信息
对部分岗位会查看
偶尔会看，只有存疑的时候才会查
几乎不会看，只看简历和面试表现
完全不会看，这属于过度窥探

Q13:作为招聘方，您会通过候选人的社交分享内容关注哪些信息

候选人的价值观与企业文化匹配度
候选人的专业能力和成果展示
候选人的沟通表达能力
候选人的社交关系圈
候选人的兴趣爱好和稳定性
候选人是否有负面风险信息
其他

Q14:您认为候选人社交分享中的哪类内容，会显著增加您对候选人的好感

展示专业能力和思考的内容
积极正能量的生活态度
清晰的个人规划和成长轨迹
乐于分享帮助他人的行为
和企业价值观契合的观点

Q15:您认为候选人社交分享中的哪类内容，会直接让您淘汰该候选人

发布违法违规内容
发表歧视/极端负面观点
恶意抹黑过往雇主
内容低俗违背公序良俗
虚假夸大个人经历
其他

Q16:您对“社交分享内容可以反映候选人的综合素质”这句话的同意程度是（1分非常不同意，5分非常同意）

分数
标签

Q17:您认为，和职场新人相比，成熟职场人的社交分享行为对招聘决策的影响力

更大
差不多
更小
不一定，看具体情况

Q18:您是否遇到过，因为候选人社交分享内容改变招聘决策的情况

经常遇到
偶尔遇到过
从来没遇到过
听说过，但自己没遇到过

Q19:您认为企业应该把查看候选人公开社交分享内容，明确写入招聘流程吗

应该，这是合理筛选环节
可以写，但要明确只查看公开内容
不应该，容易引发隐私争议
无所谓，看企业自己的规定

Q20:您对企业招聘中参考候选人社交分享内容这件事，还有什么其他看法或建议

填空1
职场新人社交分享行为招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供职场新人社交分享行为与招聘关联的调研解决方案。帮助您了解求职动态分享习惯、评估社交内容对招聘的影响、分析企业与候选人双方态度，适合企业HR、人力资源从业者和招聘机构优化人才评估流程。
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招聘调研 HR 职场新人
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