职场新人社交分享行为与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的社交分享习惯以及对公司福利的满意情况，您的反馈对我们优化相关福利与职场支持非常重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您进入职场的时长

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年及以上

Q4:您所在的行业是

互联网/IT

金融/保险

教育/培训

医疗健康

制造业

服务业

文化传媒

政府/事业单位

其他

Q5:您是否会主动在社交平台分享工作相关内容

总是分享

经常分享

偶尔分享

几乎不分享

从不分享

Q6:您通常会在哪些社交平台分享工作相关内容

微信朋友圈

微博

小红书

抖音/快手

LinkedIn领英

知乎

脉脉

其他职场社交平台

从不分享，没有固定平台

Q7:您分享工作相关内容时，更愿意分享哪些类型

公司福利活动

工作成就/项目进展

职场日常感悟

工作技能干货

公司品牌/产品相关内容

团建/团队活动

基本不分享工作内容

Q8:您分享公司相关内容的主要动因是什么

自愿分享，内容确实打动我

公司有要求/鼓励分享

为了获得公司提供的福利奖励

帮公司宣传，提升公司影响力

其他

Q9:您是否因为分享公司相关内容获得过公司提供的福利奖励

经常获得

偶尔获得

从未获得，但公司有相关规则

从来没有听说过有这类奖励

Q10:如果公司提供社交分享奖励，您更偏好哪类福利

现金红包

购物卡/电商卡

公司周边产品

额外带薪假期

下午茶/餐饮券

培训课程名额

加班调休额度

其他

Q11:您认为社交分享奖励对您的分享意愿影响大吗

影响很大，没有奖励就不会分享

有一定影响，有奖励会更愿意分享

影响很小，分享主要看内容本身

完全没有影响，有没有奖励都不分享

Q12:您对公司当前针对社交分享行为的福利规则是否清晰

非常清晰

大致了解

不太清楚

完全不知道有相关规则

Q13:请您对当前公司社交分享福利的奖励力度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对当前公司社交分享福利的领取便捷度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您是否会因为要获得社交分享福利，而分享自己并不感兴趣的内容

一定会，为了福利可以接受

大概率会，只要不麻烦就可以

偶尔会，看福利价值

一定不会，只分享自己认可的内容

Q16:您在社交平台分享公司内容后，是否在意他人的点赞评论互动

非常在意，互动越多越开心

比较在意，希望获得正向反馈

不太在意，只是完成分享

完全不在意，发了之后就不看了

Q17:您是否会因为担心泄露隐私，而不愿意在社交平台分享工作相关内容

非常担心，所以从不分享

有点担心，只分享不涉及隐私的内容

不太担心，正常分享

完全不担心，想分享就分享

Q18:您对公司目前提供的整体员工福利的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为公司在社交分享相关福利这块的重视程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您希望公司多久更新一次社交分享福利的规则和奖励类型

每个季度更新

每半年更新

每年更新

不用频繁更新，保持稳定就好

无所谓，有没有都可以

Q21:您认为公司社交分享福利存在哪些问题

奖励力度太低

奖励种类太少，没有吸引力

领取流程太复杂

规则不清晰，不知道怎么获得

没有问题，现状很好

从来没有相关福利

Q22:您对公司优化社交分享相关福利还有哪些具体建议

填空1

职场新人社交分享行为与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调查职场新人的社交分享行为与福利满意度。帮助您了解分享习惯、评估福利偏好、分析激励效果，适合企业HR和行政部门优化员工福利与品牌宣传策略。

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